三茅网问答正文

这样的公司我该留下吗？

Ellen5... 2016-04-06 10:07:04

从怀孕到生小孩有2年没上班了，去年年底这家环保公司通知我去上班，这家公司是夫妻公司，加上他们夫妻上班总共才6个人，当时在面试的时候我觉得他们文化都很高，（中国人移民加拿大再回中国创业）也很注重礼节，小公司简单些，所以就去上班了，从上班后我都全心全意的投入工作，虽然工作的内容和我入职面试的时候说的大部分有偏差，（基本和行政人事沾不到边，都是去帮他们跑备案，交资料，打回单，等等一些外出事情）大家都知道今年工作都不好找，我也觉得没啥，毕竟公司解决了我们就业问题。因为男老总经常出差所以平时外出办事儿啥的，盖公章都老板娘直接盖了。我只要在登记下盖章时间和内容，老板娘签字就OK 了，就在昨天，我们公司辞退了一位试用期未过的员工，当时老总让我进去说辞退的事情，我就说给那个员工开一个辞退通知书，但是辞退通知书毕竟人家出去找工作不太好，哪位员工也要求开个离职证明，我也给老总汇报了说开个离职证明盖章，方便以后找工作，老板当时也很爽快的说，“好，没事儿，你盖吧”随后就是我把辞退书和离职证明给老板娘盖章，老板娘也就盖了。我以为这个事情结束了。晚上快11点老板突然给我打电话，电话那头说话很难听的骂我，语气也特别凶。还没等我说完，他就吧电话挂了。等我把小孩收拾完了就看见微信上这些。

也许老板对我很失望，我对老板的回答简直没法去理解。

兰声 2016-04-07 11:24 回复赞(0) 4楼

人品不好的人文化再高也是垃圾。赶紧撤，不会找不到工作的。要对自己有信心！
东海小渔儿 2016-04-07 13:56 回复赞(0) 5楼

你当时应该保留一下证据，他给你的回复（”“好，没事儿，你盖吧”，）你没有保留证据就对你不利。

哪个公司都有领导是这样的，当时说的好好的，后来他不承认。到什么地方都有不顺意的时候。
时尚问问 2016-04-06 16:20 回复赞(0) 3楼

我就不明白老板娘为何说你私盖公章，那时老板娘同意的阿。这种人还是不要为他工作了。
慕歌 2016-04-06 14:22 回复赞(0) 2楼

建议离开。文化水平的高低与个人素养无本质关联，就老板在微信里的言语反馈，足以显见。公司的管理与其本身的大小也无必然联系，关键看高层。“也许老板对我很失望”，应该是你对老板很失望！不要因为两年没工作就对这份工作感激涕零，怀孕生子不是什么不光彩的事情，更不用为两年的职业空窗期感到自卑！自信很重要，你的专业度更重要！

Ellen520 2016-04-06 15:07

@青的夜游园：谢谢您的建议，让我方向更明确。回复赞(0)
背影也浪漫 2016-04-06 11:16 回复赞(0) 1楼

自己回想一下当初留下来的原因，结合目前的情况看看有没有坚持下去的必要，如果没必要，自己抓紧时间撤吧。就我的观察，跟着你们老板混木前途：第一，老板格局太小，微信里面老板的反应你们老板为人很狭隘；第二，老板管理方面存在问题：一方面，你们老板如果真的想要留人但是他在微信里的反应很差劲，另一方面，你们老板不懂用人，如果员工执意要走，他何必强留，就算公司逼着员工留下，员工对公司不认可，在工作过程中一旦造成损失将会对公司十分不利。

Ellen520 2016-04-06 12:06

@背影也浪漫：谢谢您的意见和建议回复赞(0)

Ellen520 2016-04-06 12:09

@背影也浪漫：当时留下来的原因是他们公司小，人际关系简单，上下班比较好坐车回复赞(0)

背影也浪漫 2016-04-08 11:01

@Ellen520：加油回复赞(0)