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三茅网 问答 正文
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当面对求职者犹豫底薪太低时，应该怎么更好的去回应这个问题呢？

意意仔 2016-04-06 15:12:04
收藏 3
面试时，求职者对公司各方面都满意，但是谈到薪资待遇方面，觉得公司给出的底薪太低，没办法接受，问是否还有周转的余地~当面对求职者犹豫底薪太低时，应该怎么更好的去回应这个问题呢？
  • 云情雨梦

    云情雨梦 2016-04-08 11:49 回复 赞(0) 3楼

    做一个同行业的薪资调查，看一下同行业的薪资情况，再去要求老板调整一下薪资，现在的应届生，年轻人对薪资要求都不低，虽然没啥经验愈能林
  • 苹果爱好者

    苹果爱好者 2016-04-08 11:09 回复 赞(0) 2楼

    看到大家的回复我都笑了，底薪低的公司还有会好的福利？太逗了......

    建议贵公司调整招聘策略，将目标锁定那些对薪资不敏感的人群如应届毕业生、学历较差等。

  • 故宫8

    故宫8 2016-04-07 14:44 回复 赞(0) 1楼

    可以给他解释公司还有其他哪些福利或者公司的调薪频率和幅度。
    半水玻璃杯

    半水玻璃杯 2016-04-07 14:55

    @shamofeixue：估计楼主的公司补单是底薪低，可能福利也是没有的，所以才不知如何开口吧。 回复 赞(0)
    意意仔

    意意仔 2016-04-07 16:02

    @半水玻璃杯：购买六险，可提供住宿，有双休，其他公司该有的福利都具备，底薪有经验的可详谈~但一般的销售都是要从最低做起，所以底薪一开始都不会太高~ 回复 赞(0)
    半水玻璃杯

    半水玻璃杯 2016-04-07 16:37

    @上善若水sq：那你还有什么可苦恼怎么说的，这待遇还不行，那还要怎么样啊，扬长避短，就是轻轻带过低底薪，重重的大写BUT做转折，把你回答我的待遇都一一列出来，只要不是想拿底薪混日子的我觉得都会觉得比较好吧。也许你那地方普遍待遇都不错对比之后你就不显了，我只是对比我这里的情况，觉得你公司的待遇真实棒透了！！ 回复 赞(0)
    意意仔

    意意仔 2016-04-07 17:07

    @半水玻璃杯：问题是社保要入职半年后才购买，住宿不是所有的都提供，也没有房补，双休的前提是完成业绩指标，不然照样单休。当天业绩指标不完成，加班到八点才可以走 回复 赞(0)

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