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三茅网 问答 正文
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对于人事专员应该怎样成长？

靡哆min 2016-04-08 09:36:04
收藏 3
我本身并不是学管理相关专业的，但是在毕业之后机缘巧合做了一家公司的人事专员，但是并没有得到太多的指点。公司属于小型的企业，主要涉及的模块是招聘、员工关系，以及一点点的培训。公司并没有办法制定长期的用人计划，只能是随时提报随时招人，一个年轻的主管负责保险等相关的事，而我这边主要负责的事情就是招聘方向。不可否认的是公司是存在一定问题的，流动性比较大，所以一直是在重复的搜索简历，筛选简历，初试，入职培训这些工作。工作的时间还不到一年，一直觉得自己作为一个全新人来说不该太轻浮，所以还是想坚持一段时间。但是不知道这样下去是不是对的，更不知道之后的发展方向了。想再人资的道路上走下去，应该怎么发展呢？求人事前辈指教
  • 云情雨梦

    云情雨梦 2016-04-08 11:45 回复 赞(0) 3楼

    首先了解你所在地的企业情况，是否存在比较大的企业，有些地方就是小企业，到哪里都是负责招聘，培训，薪酬，社保，自己做好自己本职工作的同时，自己不断学习，学习一些自己不懂的模块，积累一i******经验，自己时刻准备着，然后有机会就跳槽大点的公司
    靡哆min

    靡哆min 2016-04-08 12:22

    @云情雨梦：恩 其实还是要在小公司里坚持学习一段时间的啊 回复 赞(0)
    云情雨梦

    云情雨梦 2016-04-08 15:35

    @靡哆min：大公司都是要经验的，就算你进入大公司，各个方面不熟悉，老板也会不满意的，工作起来也是比较麻烦的，还是在小公司好好学习，为以后做准备吧 回复 赞(0)
  • 米小齐

    米小齐 2016-04-08 11:35 回复 赞(0) 2楼

    你可以先把招聘和培训模块做好，做到让自己比较满意，交金这方面是个比较简单的事情，知道怎么去做就可以了
  • 苹果爱好者

    苹果爱好者 2016-04-08 10:57 回复 赞(0) 1楼

    如果一定要干人资，建议：一是考个人力资源管理师证书；二是去大公司去干人资工作。
    靡哆min

    靡哆min 2016-04-08 12:19

    @东山农民：但是现在大公司都要求要有多久多久的经验啊 但是在小公司有感觉学不到太多的东西 回复 赞(0)

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