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各位大神，以下是关于HRBP的绩效考核要求
Q2绩效及工作计划要求：几个指标：1、业务亲密度指标（不仅限业务会议、述职会议等） 2、HR数据分析报告 （人力资源数据指标） 3、HR项目推动 （主要总部项目落地、lead关键项目等） 4、优化项目（可根据自己区域状况深耕BP工作） 请按照以上指标根据SMART原则 进行绩效目标及工作计划设定。
求指导！（各项指标最好能可量化的）
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秉骏哥李志勇 2022-12-21 14:10 回复 赞(0) 3楼
你自己列好了提纲，往里面装内容不难吧，况且“量化”的话，别人再厉害，也无能为力，因为对公司情况/领导要求/既住业绩不了解，而你是了解的，所以你才是“量化”的最合适人选。
Ann34281 2022-12-20 17:47 回复 赞(0) 2楼
这个说起来挺复杂的，怕是评论区都装不下了
快乐的麦子 2016-04-10 20:38 回复 赞(1) 1楼
HRBP应该是以业务为导向的工作，也就是业务团队赚钱，你的绩效就OK, 类似于HR数据分析报告有什么意义呢？？？那只是执行层面的事情，如果是BP，就应该写得更具相一点，经如每月转正率不低于多少，人力成本控制不超出多少，企业文化程度等等
有兴趣可以看下我写的文，在公众号《HR职场辅导》里，关于如何做绩效？
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