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关于房产电话销售的招人问题

爱你一谦年 2016-04-11 15:10:04
本人目前是房产公司的招聘专员,主要负责招房产的电话销售,但是很难招到人的,而且流动性比较大。我们主管也不是人事方面的专业的,虽然每天开会,然后叫我们加紧招人,说招不到人就取消休息什么的,但是从来也不给我们分析好多邀约的都不来面试的原因,怎么邀约比较有效果的!我每天就是在58,赶集下载简历打电话的,感觉对自己在人事方面的发展没有用处,也没有人教的,希望各位大神能帮我分析分析,指教指教我一下,不胜感激。
  • 宁泰

    宁泰 2016-04-12 10:32 回复 赞(0) 3楼

    1.分析公司现有员工信息(学历,工作年限,通过什么渠道来到公司...)

    2.对现有招聘渠道的评估,拓展新的招聘渠道(新的招聘网站,现场招聘,门店招聘,校园招聘,内部推荐。。。)

    3.一段时间后分析总结(对人员来源,渠道取舍,招聘流程 看可否优化)

    4.学会给招聘网站客服施加压力


    爱你一谦年

    爱你一谦年 2016-04-18 17:31

    @宁泰:这些东西我一个应届生没有人带也不会啊!!! 回复 赞(0)
  • 爱吐泡泡

    爱吐泡泡 2016-04-12 10:25 回复 赞(0) 2楼

    感觉我们人事经理挺好的,愿意教我,你的招聘方案渠道太少了,建议你注册企业前程无忧账号,在那里是很容易找到人的。另外:除了网络招聘,还有就是内部员工推荐,这个到达率很高,还有就是BOSS直聘,可以和他们面对面聊,也可以去人才市场发布。最后,在电话招聘时,要有一套话术流程,不是想到什么就说什么,要有效率,并且还要及时跟踪,进行电话跟踪到来情况
    爱你一谦年

    爱你一谦年 2016-04-18 16:33

    @爱吐泡泡:我们主管也不是这个专业的,每天就是汇报一下情况,具体的招聘技巧什么的都没有教过我们,感觉这一个多月一点进步都没有的。至于注册帐号什么的,这个公司不出钱的,我个人的话应该是承担不起的 回复 赞(0)
  • 小小小芽衣

    小小小芽衣 2016-04-12 09:56 回复 赞(0) 1楼

    目前我也是这样,感觉对自己的招聘能力并没有太大的提升。
    爱你一谦年

    爱你一谦年 2016-04-18 16:36

    @梨子萌萌哒:握爪握爪 回复 赞(0)

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