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小小小芽衣 2016-04-12 09:29 回复 赞(0) 3楼
酷吧 2016-04-12 18:53
小小小芽衣 2016-04-13 08:54
酷吧 2016-04-13 21:13
小小小芽衣 2016-04-15 09:20
夏青summer 2016-04-12 17:35 回复 赞(0) 5楼
其实最主要的是你们公司没有吸引力。
一个交通位置在中心枢纽，交六险一金，双休，且年假长，高薪年终奖优渥的公司，怎么邀约来的人都多。
一个地处偏僻，休息日少，工资低，职位也没有啥优势的公司，再热情人也不会很多。
你说我说的对不对啦？
酷吧 2016-04-12 18:52
夏青summer 2016-04-15 14:50
luozhibin 2016-04-12 15:12 回复 赞(0) 4楼
这种情况是常态，但是我们也可以做多一点东西另到场的人数多点
1.在电话预约的时候，要简单和候选人进行沟通，介绍公司，看看求职者是否有兴趣
2.电话预约后，通过短信/邮件形式通知求职者时间与地点
3.面试当天，可拨打求职者电话，提醒求职者前来面试
4.若求职者拒绝前来，请问清楚原因，并归纳，你就知道究竟是什么原因导致求职者放你飞机噶啦
半水玻璃杯 2016-04-12 08:32 回复 赞(0) 2楼
酷吧 2016-04-12 18:54
秦古 2016-04-12 07:48 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 145
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 12
人力专业知识第16章考点梳理
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