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业务员底薪太低，其他福利基本没有，我该怎么招到人？

azalea... 2016-04-14 09:19:04

我们是一家民营的公司，主要承接各类固化剂地坪，目前工人有9个，一个业务员，还有一个做人事行政的我，工人除了过年放7天假外，全年无休（法定假也不休），有工程开工就干活，没工程就在公司休息室休息，工资的话每月固定时间就发点生活费，过年辞职就全部结清，不辞职就扣下2000元，等来年再发，目前工人倒不缺，老板为了扩大业务量，要再招2个业务员，试用期底薪为2000，当月工资下月发，没社保，没工作餐，上班时间为早8点半到晚5点半，中午一个小时吃饭时间，所有员工自己掏钱买饭吃，单休，没住宿，也没住宿补贴和饭贴，厂址很偏没公交，出差满全天伙食费为20元/天，超过午餐或未到晚餐时间算半天（市外），市内伙食没补贴，市内交通也只有公交，如果要打车或者三轮车除非是很紧急的情况或者带了贵重物品才可以。市外住宿为100元/天，如果是卧铺就没有住宿费报销，销售提成分两块，材料提成为总金额的3%，工程提成为纯利润的5%，转正的要求是无论承接到项目或是卖材料，只要金额达到5万就可转正。转正底薪为2200，然后缴纳社保，材料提成改为总金额的5%,工程提成改为纯利润的10%，其他不变。开始叫我招聘的时候说优秀应届生也可以，但是这样的条件几乎没人投简历，无论是网络招聘还是现场招聘都一样的结果。好不容易有几个人来面试了，老板说没经验不要，嫌这嫌那的，嫌人家身高不好，相貌不好，人家说很想来的时候他就一味的跟人家说底薪很低，开始几个月肯定是一直只能拿底薪，一直让人家回去考虑考虑，而且我们现在的销售入职一年来，都属于沉淀型的，去年4/1入职，到现在有些工程才开始慢慢开工。对于我，我现在是试用期阶段，老板的要求是只要招到一个业务，就可以转正，否则就是走人；对于老板肯定是想花最少的钱，请到最好的人。但是我现在真的很犯愁，请各位大神们帮帮我吧！

刘同学来啦 2016-04-14 15:31 回复赞(0) 5楼

和我们公司一样，，有经验的人觉得工资低，没有好的福利，无经验的老板又不要，所以作为人事感觉好为难，，不过还是要疏通好各种简历，对于应届生来说虽没有太多的经验，但是人才单纯、各方面都好塑造，培养好了，日后必能带来效益。对于有经验的人来说，福利待遇吸引不到人，发展前途应该是可观的。我同意1楼的看法，先着手了解下工人里面的人员是否有队销售感兴趣，如果感兴趣是最好的，其次他们对于工程里的各项材料、产品什么的更了解，比那些刚来的人员更熟悉产品，之后就是培训他们的销售技能。。。。。。。。

azalea娟 2016-04-27 12:02

@水果行业刘同学：亲爱的，从工人中提拔出来是不可能的，工人都一直在说“业务工资低，现在职的业务怎么呆的住的”。没经验的应届生也不要的。回复赞(0)
Judy11 2016-04-14 15:25 回复赞(0) 4楼

全年无休是不行的，劳动者可以去告公司。
兰声 2016-04-14 15:16 回复赞(0) 3楼

比我们好，我们销售员转正之后没底薪
农家 2016-04-14 13:54 回复赞(0) 2楼

同意楼下
今晚打老鼠 2016-04-14 10:31 回复赞(0) 1楼

首先你得有多个招聘渠道，然后整理下岗位职责，然后才是你上述描述的这些薪资待遇，当然站员工角度看的话刚好是反过来的，你们现在至少还是有工人有业务员，他们是怎么招来的，他们为什么愿意来，弄明白，从当下的工人入手去招下一个人。然后就是不要罗列这么多负面的信息，一定还有好点的信息是对员工有利的，你首先要转变心态。

azalea娟 2016-04-27 12:08

@lj木子静：我的心态很好，招聘渠道也很多，当然招聘的时候我不说那么多的不好，到公司面试的总归要谈到薪资福利的，谈到这块的时候就直接OVER。现有的业务员他说来这里工作纯粹是喜欢这行。回复赞(0)