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自动离职员工是否应该发放工资？

沙漠里的仙人... 2016-04-15 10:07:04

本月刚入职一个生物科技公司，岗位是负责人事工作，入职半月碰到一事：一个办公室之前的员工突然回来要求发放工资，顿感迷茫！该员工到公司半年时间，2016年元月份一天口头向上一任部门负责人临时请假，称家中遇到急事，结果至今三个月未来公司上岗，期间办公室人员多次打该员工电话联系，但通而不接，离岗前也未向公司做任何的工作移交，现在事隔三个多月，突然要求公司发放离职前10天的工作。请教各位大师，如何处理能合法合理？

凌晨四点半 2016-04-18 16:44 回复赞(0) 8楼

按合同条款来执行
楼主

沙漠里的仙人掌 2016-04-20 09:46 回复赞(0) 9楼

统一回复：感谢各位家人的金点子，目前的进展是：

昨天已回复员工本人，根据公司管理制度旷工一天扣三天工资，其离职前的10天考勤就只剩余1天，但其突然长期离职未做任何交接，致使公司社保年初报基数等一些工作滞留未做，所以就没有工资之说。其社保已在其自动离职后一个月停保了。

请家人们看看可有不妥之处，请指导，谢谢！
美业老常 2016-04-18 15:42 回复赞(0) 7楼

入职签了日常考勤管理规定等相关制度，由不得她无理取闹，旷工1天扣3天工资，根本就不够扣得，什么原因导致她过来索要工资的呢？离职以后保险是如何解除的？不打招呼直接离职，不但工资不能结，连解除劳动合同证明也没法给她开啊？如何去下一个单位投保？15号发的问题，现在应该已经有结果了吧？什么处理的？

沙漠里的仙人掌 2016-04-20 09:37

@优同：昨天已回复员工本人，根据公司管理制度旷工一天扣三天工资，其离职前的10天考勤就只剩余1天，但其突然长期离职未做任何交接，致使公司社保年初报基数等一些工作滞留未做，所以就没有工资之说。其社保已在其自动离职后一个月停保了。回复赞(0)
风雨阳光59 2016-04-18 15:31 回复赞(0) 6楼

按照劳动法来说，应该发放的。如果有公司规章制度说，旷工一天扣三天工资，已全部扣除，但这个通知要他本人知道才具有法律意义，他不知道，就没有意义，必须得发
尤菜花 2016-04-18 14:53 回复赞(0) 5楼

这次就当买个教训好了，，，以后可以考虑实施请假超时7-15天做除名处理，并公告贴出
JWSBJY 2016-04-18 14:17 回复赞(0) 4楼

劳动法是一方面，另一方面中小型公司在入职时会和新员工说试工期3-7天正常头几天双方觉得合适从第一天计算工资的。离职提前一个月申请，否则不计算工资
katrinabai 2016-04-15 11:14 回复赞(0) 3楼

前十天的工资是应该发放的。对于请假三个月，离岗前未做工作移交，请假期间不接电话，如有相应制度，应属于严重违反劳动纪律，可以根据根据规定予以辞退，并不支付经济补偿金，但前十天正常工作的工资还是应该支付的。

如有没有制度，对不起，那是你公司内部管理的问题，毕竟自己为其买单了。

沙漠里的仙人掌 2016-04-18 09:23

@katrinabai：谢谢，但公司制度有规定旷工一天扣三天工资，该员工是以违反公司管理制度联系旷工超过三天自动解除劳动关系的。回复赞(0)
xiexiaoyan 2016-04-15 10:24 回复赞(0) 2楼

应该给予发工资，虽然他的做法违背职业道德，切不人道，但是根据法律相关规定，他离职前十天是为公司提供了劳动的，那么就应该相应的支付劳动报酬

沙漠里的仙人掌 2016-04-18 09:23

@xiexiaoyan：谢谢回复赞(0)
木木的春天 2016-04-15 10:19 回复赞(0) 1楼

有没有合理合法的公司管理制度？如果有的话按照制度处理就是了。如果没有，还是发了工资吧。自认倒霉后再加强制度建设。

沙漠里的仙人掌 2016-04-18 09:24

@木木的春天：有考勤管理制度，制度有规定旷工一天扣三天工资，该员工是以违反公司管理制度联系旷工超过三天自动解除劳动关系的。回复赞(0)

木木的春天 2016-04-19 14:39

@沙漠里的仙人掌：制度不合法，而且既然自动解除劳动关系就不能扣除其解除之前的劳动报酬。回复赞(0)