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三茅网 问答 正文
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沟通很努力但是不符合领导要求的员工，该注意什么

风中的树 2016-04-18 09:15:04
收藏 3
公司采购部新来的经理想要在公司有所作为，目前公司有三个采购，其中两个人都比较忙碌和自己的工作方法，他只能从最后一个人开始实行他的新概念。其实在实行的过程中肯定会有摩擦，员工有员工的意见。现在领导的要求就是你只要执行，不要有任何意见。经过2-3个月的磨合还是觉得这个员工态度上有反弹，让我们找员工沟通，如果不改变态度和工作方法，就辞退。这个员工很努力，也愿意去学习，对于这样的一个努力的员工，我们该如何沟通呢，该注意什么？谢谢
  • 469505603

    469505603 2016-04-21 17:40 回复 赞(0) 3楼

    同一部门里，部门负责人想要推行新理念，却只敢“欺生”，我对这个部门经理的管理能力有疑问，对于员工而言，心里也有气，都是这个岗位，凭什么就对我这样？别人都能按照自己的方式工作，就偏对我。所以，双向都要沟通，再了解情况吧。
  • 泰迪的熊熊

    泰迪的熊熊 2016-04-20 17:02 回复 赞(0) 2楼

    你们要辞退的是新经理还是老员工？

    员工很努力但是已经不适合公司现阶段的发展，该辞退就辞退咯，听boss的，毕竟不是hr在跟他发工资~

    hr可以一定程度上帮助他争取相对合理的离职补偿，仅此而已。

  • 简单才是最美

    简单才是最美 2016-04-20 14:20 回复 赞(0) 1楼

    这个沟通是双方面的，首先你要了解员工现在的状态和他的想法，要改变一个人的习惯很难的，必须让他找到改变后给自己工作带来的益处，同时对于新来经理的做事方式你们有没有评估过，如果工作方式的改变并不能带来工作效率的提升，员工是不可能接受改变的，而且对于公司来说也并非益事。

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2024-09-18 17:51
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