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zhq811 2016-04-21 10:18 回复 赞(1) 2楼
焕自己2010 2016-04-22 08:35
广HR那些事 2016-04-21 10:59 回复 赞(0) 3楼
有风险,重复用工,旧公司有权申诉新公司用工关系,
规避:离职证明+背景调查+社保缴纳证明(方法自行择优)
如入职必须提供离职证明,则有几个方法:
1.入职前提前告知要求提供离职证明方可入职;
2.如入职不能提供,入职1周或30天内提供;
3.劳动合同可以在入职30天内签订,与劳动者约定,什么时候提供离职证明,按相关日期执行劳动合同签订;
4.可资料备注确认,因劳动者个人行为或不诚信造成后果自行负责。
PS:看岗位/招聘紧急度,自行灵活处理。核心岗位慎用。
故宫8 2016-04-21 10:12 回复 赞(0) 1楼
焕自己2010 2016-04-22 08:34
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
今天 18:00 开播 141
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 8
人力专业知识第16章考点梳理
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