广HR那些事 2016-04-21 11:38 回复 赞(0) 1楼
1.互联网公司资金比较紧缺，现金流等困难，老板也可能有心无力，你了解么？
2.从法律及员工利益来看，社保是国家强制买，你占了法律上风，公司只是延迟1年；
3.要求员工入职1年买社保，担心离职率问题，你把这问题解决了，还怕老板不同意？
4.迂回路线，入职1年，调整到试用期转正购买，或者补缴.
5.站在老板角度思考下，老板顾虑的跟现行可操作的.
6.PS：有部分同行总是站在法律角度，公司那个那个不合法了，
如果公司都快倒闭了，你的社保还有工资说不定都发不出去了..
国家现在社保公积金系数调整了，也体谅企业的难处。
HR是内部人员，也要注意这个问题吧.员工跟企业的平衡，别忘了你的工资也是老板发的.
人力资源有时候整合资源，就是在仅有的资源上处理你能做的事情.
说多了，说错的，意见不一的，望谅..
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