员工试用期内怀孕是否可以辞退 ，新来员工试用期内怀孕但是并未通知公司。过试用期后不舒服请假。公司领导说看是否可以辞退。1、试用期一个月已过，已提交转正申请。但是领导未批复。3.4入职到今天。
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广HR那些事 2016-04-21 12:37 回复 赞(0) 4楼
1.据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，解除处于孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动合同。这是法律对“三期”女职工的特殊劳动保护，但并不意味在任何情况下，用人单位都不能与“三期”女职工解除劳动合同。
2.《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以据此为由解除劳动合同。该条中的“劳动者”当然也包括处于“三期”的女职工，且用人单位以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，也无须承担调岗或培训的义务。
3.证明试用期不符合录用条件解除劳动合同
4.其它：员工协商一致解除，或者是否有违反计划生育的公司制度可以开除，HR出面谈。
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