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部门裁撤，员工怀孕，怎么办

maggie... 2016-04-21 15:14:04

我公司是一家生产型公司，有二条生产线。因为成本原因，打算于今年第四季度将二条生产线迁到一个三线城市，这就意味着生产部除了管理者（调岗）外，其他操作工都要被裁员。但前二天，发现一名在公司工作2年半的操作工怀孕了，预产期为明年；而该员工文化程度不高，电脑也不会用，到时候公司没有适合她的岗位，因此调岗不可行。

做为一名HR该怎么办？

问题一：如果公司需要补偿，补偿金怎么算？网上查了一下，按上面的说法总结补偿金如下：

1、补偿她5个月工资+代通金

2、补偿2.5个月工资+代通金

3、产假工资（按基本工资算，还是前12个月的平均工资？）+哺乳期工资+常规的经济补偿金（哺乳期工资怎么算？按每天一小时，总计算一年？）

4、补偿12个月的基本工资

问题二：还有的说，如果没有按劳动法补偿，而是双方协商一致的去补偿了，但在小孩一周岁前，员工要告我们，协议无效。对吗？

问题三：还有其他更好的做法吗？请各位大神支招。

补充：

看到网上有一个贴子，说公司可以无偿炒怀孕员工，让员工去告公司，劳动局就会征求员工意见，问员工是想要求恢复劳动关系还是选择经济补偿？如果员工选择了经济补偿，就说明是员工不想做了，公司就可以以辞退普通员工的方式，以一年一个月的补偿金给员工就可以了。这是真的吗？

lhl531279931 2016-04-22 10:32 回复赞(0) 5楼

先了解一下他的想法，比如是否有打算回家养胎，然后了解一下他家的情况，比如老公家人是否在你们工厂所在的城市，她和家人可能因为他而愿意跟着公司去一个别的城市吗？跟他协商，给一定的补偿。看她是否能自己辞职。
爱余 2016-04-25 12:02 回复赞(0) 7楼

先说公司要撤了，也许她自己就不想干了，自动离职呢，如果她懂法，再协商按补偿金给

maggiefu 2016-04-25 16:30

@爱余：不是公司要撤，是产线要搬。她不会自己不干的。回复赞(0)
楼主

maggiefu 2016-04-25 09:13 回复赞(0) 6楼

谢谢大家的解答。该员工是本地人，全家都是本地人，所以不会迁到另外一个省。

协商肯定是解决问题的首先，但现在我想知道的是，万一协商不成，按照法规我们应该补偿或赔偿她多少？心里有了底，在协商的时候才能不会处于被动地位。
楼主

maggiefu 2016-04-21 17:06 回复赞(0) 4楼

我们有很多员工是不懂劳动法，但是劳动局离公司只有步行五分钟的路，她们一转身就到了。而且她们一有问题就去劳动局的。
木木的春天 2016-04-21 16:58 回复赞(0) 3楼

好好沟通下，一次性给她点钱，让她自己辞职。
派洛特 2016-04-21 16:24 回复赞(0) 2楼

他没文化，更不知道劳动法，可能你说公司要撤了，她还更高兴哦，可以休息了，我们这边农村的怀孕，一般怀孕的话，就辞工回家养胎的
楼主

maggiefu 2016-04-21 16:14 回复赞(0) 1楼

请各位大神支招。谢谢。急盼。