昆仑出岫 2016-04-22 15:37 回复 赞(0) 1楼
首先,你是什么时候开始做HR的呢?如果是新人,那么你从哪里接手的工作呢?交接人没有和你厘清工作流程吗?
如果你所在的企业领导不重视HR,直接找来一个新人便下指令要求做考勤工作那么你回答应该是:“对不起,考勤工作不仅是数据统计,还要做细分处理,牵扯到各种迟到早退,休假划分。我不是很懂,需要搜集一下资料去学习。”然后回头在百度,三茅搜出资料自己拼接整理出一份考勤流程吧。
想做HR工作,就应该在日常主动搜集整理资料,而非临时抱佛脚。这些基础性非复合性的工作事务不是来网上求来,因为太过于底层和简单,不需要再做深入讲解。
工作经验与领悟不是在别人手里能直接拿来的,需要的是自己对本职工作热爱与钻研。平时不积累,用时慌手脚。
最后,大家都觉得HR门槛低,找工作不好找就先去HR岗位混着。欢迎加入HR职业,但请有颗认真负责的心。