一半是海水一半是火焰 2016-04-22 16:23 回复 赞(0) 2楼
如果我请假，我的领导会说，你可以来公司打卡后出去办事，办完再回来，这样不会算你休假。
可能是很幸运，我的几乎每一位领导都是这样，除了一位自以为是的领导，结果我在那个公司工作了10天就走了，当然，离开的原因不仅是领导的态度。
我的一位集团大老板（部门老总）在开集团会议时他说：你们的任务就是努力工作，而我作为领导，为你们做好后勤工作，比如你们的加薪、升职、甚至是生活中的事，几乎是有求必应，所以，作为员工，我们更能为老板贡献出自己的才智。
像请假这种事情，完全没必要“又请了几天”，“又说服教育”等等，当然，和她说清楚，不能耽误工作，你可以加班，可以委托其他同事，甚至领导亲自帮忙，但不要影响工作，这是底线。
将心比心，送人玫瑰手留余香，对别人理解与宽容，自己也会得益。
MsAPPLE 2016-04-22 16:09 回复 赞(0) 1楼
一般不是真的有事，不会频繁请假吧！建议主管还是要动之以情晓之以理！
先“动之以情”，关心一下员工是不是有家庭或者其他什么问题急需处理！如果的确是急事，还是要给员工批假的，除非主管早就想开掉这个员工。
如果员工支支吾吾，看似不像是非要请假，那就“晓之以理”，告诉他频繁请假已经影响到部门工作了，再次询问他是否一定要请，告知他如果不能批准这个假，也希望他能理解，先把手头上的工作做好！
也可以把员工手册上关于请假扣工资、综合奖的条款拿出来，告诉他这个月已经请了三天了，到年底还有这么长时间，如果继续按这种频率请，综合奖、年终奖会受到影响，建议他慎重考虑，是不是能把不紧急的事情挪到周末再说！
总之，员工有请假的权利，主管不能一味因频率过高就对员工有意见或一刀切不批准，凡事还是先了解再决定！至于这个员工，如果因为主管不批假或者多问几句就对领导有意见，那他其他方面的表现可能也差强人意，早晚是要被其他人取代的！
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