点点雨28 2016-04-25 16:13
回复
赞(0)
1楼
如果只有人证没有物证,他肯定会不承认的,而且还发生了冲突,想必事情被知晓有一定范围,如果他现在承认会觉得颜面扫地,名誉尽失。首先,迟到是事实,一定要按制度执行,否则会折损制度的威严,对其他同事也不公平;其次,私下安抚这名情绪激动的员工,晓之以理(从制度管理方面),动之以情(从执行者的工作职责方面),如果他接受了,将来肯定会遵守制度,支持人事工作;如果他不接受,并且置气要辞职什么的,那我只能说作为人事该做的也做了,早点做好招聘准备。绝不能被这种行为所威胁。当然,反过来思考一下,你们的考勤方式漏洞也太大了,签到,前台监督。买个考勤机不就没有这样的问题发生了?