我是苏州一家民企化工厂HR,目前遇到一个棘手的问题,想请大家帮助解决:司机加班工资的问题。
我们公司有部分产品是自己送货的,所以司机归属于业务部营运。在建公司初期,司机是没有加班工资的。但是在后期执行过程中,由于地方政策的压紧以及求职者劳动意识的增强,公司在这项政策的执行上有了松懈,因为司机的辛苦,多少核算了部分加班费。
但是这个问题在总经理那边得到了批评,明确表示司机不给加班费,因为司机的特殊工种的性质,时间比较活络,不能严格参照8小时来执行。各种不确定因素的产生很容易引起加班超时工资过高的问题。从劳动法角度建议执行不定时工作制。
而业务副总提出,应该核算加班费,付出就要得到回报,司机的每次出车以及公里数只要业务部管控好,加班不会太多。偶尔的送客人或者接机,都只是偶发现象。司机难管理,但不能压的太死,毕竟收入才是最现实的最直接的留人方法。
而我,人事部门,被总经理批评这个事情上没有把控好,业务副总批评我未从劳动法的角度把总经理劝说住,两边为难。其实我已经两边都劝说了,劳动法该说的都说了,但是因为两位老总的观点不一致,我这个中间夹心饼已经不知道如何处理这个事情了,这边像各位请教,这个事情到底如何才能解决好呢?