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三茅网 问答 正文
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员工离职的问题处理

丹维扬 2016-05-04 10:01:05
收藏 2
年后，一些车间的个别员工旷工离职，公司入职又是统一安排，所以会出现岗位空缺的现象，怎么解决？针对旷工员工怎么处理比较好？求大神指点,谢谢！
  • 采蘩祁祁

    采蘩祁祁 2016-05-04 10:45 回复 赞(0) 2楼

    前半句有些语句不顺我不是很理解。车间出现个人员工旷工离职，可以做好考勤统计，连续旷工三日并且联系不上视为自动离职，针对自离员工，可以公司发公告张榜。（法律上讲要邮政快递至法定联系地址上，对于工厂操作有些繁琐），这些员工如果后面再返厂要工资，正式签好劳动关系解除单之后再予以发放。要求重新入职，可以重新走入职流程，合同重签。年后出现岗位空缺怎么办？招人啊，要控制好人员编制。
    丹维扬

    丹维扬 2016-05-09 11:46

    @beautiful1028：嗯，先说声，谢谢！自离人员公告张榜有什么作用？我们公司是旷工人员不再予以录用。人员编制是要尽量压缩的，，， 回复 赞(0)
  • 银枪小霸王

    银枪小霸王 2016-05-04 10:38 回复 赞(0) 1楼

    按照规章制度处理，收集矿工证据，如果对公司没有多大价值的可以考虑辞退
    丹维扬

    丹维扬 2016-05-09 11:42

    @银枪小霸王：你们这方面是怎么规定的？ 回复 赞(0)
    丹维扬

    丹维扬 2016-05-09 11:48

    @银枪小霸王：谢谢！ 回复 赞(0)
    银枪小霸王

    银枪小霸王 2016-05-10 10:22

    @丹维扬：劳动法有规定的 回复 赞(0)

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