三茅网问答正文

员工上班时间上网怎么管理？

问答班主任 2013-05-22 09:30:05

2012年10月，某公司客户关系专员小明在完成手头工作后，开始在网上浏览网页，看新闻，聊QQ，听音乐。直属主管销售部经理张先生来到办公室看到后，找小明沟通，认为小明上班的时间应该工作，而不是上网做些与工作无关的事情。小明很生气，他认为自己的工作已经完成，自己用多余的私人时间做点工作之外的事情也没有关系。张经理认为，工作还有很多要做，玩玩打打的做工作肯定干不好。于是，两人发生了争执，闹得不可开交。随着网络办公在工作中不可缺少，给管理者带来一个大难题：上班时间不可能一天到晚盯着员工，怎么管理呢？

缪东彪 2024-01-20 21:05 回复赞(0) 11楼

说明工作量太少，主管应安排一些事情让他做。当然，也不能让员工喘一口气的时间也没有，管理讲究艺术，也讲究人性化。
陌上雪蝴 2023-12-10 18:09 回复赞(0) 10楼

从制度规范开始，并进行监督
王泽强 2023-08-31 15:30 回复赞(0) 9楼

借助技术手段，规范企业上网管理。
杉猫 2023-08-25 15:20 回复赞(0) 8楼

从制度着手，相互监督，奖惩。
秉骏哥李志勇 2023-07-01 10:40 回复赞(0) 7楼

这不是难题的啊，公司对所有电脑的网络及上网网址情况进行全天24小时跟踪啊，设计某些非工作网址的限制进行，或者使用跳出弹窗的形式提醒网络管理人员，网管然后每天将员工上网情况汇报给领导，同时，公司对网络使用出台相应的管理办法。
Allen1224 2023-07-01 10:05 回复赞(0) 6楼

网络权限可以设置的，很多网页可以自动屏蔽！
大脸猫6688 2023-07-01 09:46 回复赞(0) 5楼

一、应用程序管理

管理终端可使用的应用程序，对于员工经常在办公时间运行无关程序软件的行为，管理人员可以开启程序黑名单禁止员工在办公时间内玩游戏、网购等，或者仅允许员工使用工作程序。

二、网站访问控制

管理终端网站访问行为，对于员工在工作期间访问无关网址的行为可以开启网址黑白名单来管理，比如说管理人员可以开启网址黑名单禁止员工访问无关网址或者开启白名单仅允许员工访问无关网址，既能避免员工工作效率降低，也可以在一定程度上防止病毒入侵。

三、使用流量管理

支持管理终端可使用的流量限额，限制每台终端最多可使用的总流量或者程序流量。

四、文件加密保护

能够对电脑上的重要文件进行透明加密，可以在不影响员工正常办公的前提下主动加密保护企业数据安全，防止员工在上班期间随意外发文件造成资料数据外泄的风险。
陈玉_ 2023-05-07 21:38 回复赞(0) 4楼

一楼班主任讲的很全面，现在这些制度全部涵盖到《员工手册》啦。
kindarel 2014-08-29 16:33 回复赞(0) 3楼

每个问题产生都有缘由，找到症结所在方能对症下药。员工上班时间做一些与工作无关的事情，令管理者头痛，但又比较普遍。以下是对原因及对策的几点分析： 1、工作职责不完善或工作安排不当，导致员工工作时间分配不合理。例如，有的员工忙得不可开交，有的员工就闲得发慌；一段时间很忙，另一段时间又很闲。员工没工作任务了自然就会找点事来干，无论公或私。对策：进行工作分析，重塑工作流程，对各岗位的工作任务和流程进行抽样调查，统计平均工作耗时，合理编排岗位职责和人员配置，减少员工工作时间的空窗期。 2、企业行为规范、企业文化内涵落实不到位，松散的管理对企业良好工作习惯的形成危害很大，会导致员工呈现出散漫、不专业敬业的状态。对策：将上班时间不得从事与工作无关的事项作为企业行为规范、企业文化内涵写入员工手册和员工培训大纲，落实行为规范、企业文化的宣传、培训工作，要求全体员工学习，定期安排培训，签署承诺函，违反的按照制度惩处。 3、员工的正常需要。人长时间工作容易疲劳，也容易出错，寻求不同的事物体验也是一种放松。对策：公司可以设定特定的时间段让员工进行工作间休息，开辟专用的员工休憩空间，员工可以在里面聊天、喝下午茶、上网、读报等，当然时间应当控制在20分钟以内。
upupUP 2014-01-10 10:53 回复赞(0) 2楼

《办公室行为规范》、《员工行为规范》、《员工上网行为管理规范》、《商务人员行为管理规范》对策一：制定规范有效的上网管理制度行为规范制度建设，明确对员工上网行为的管理规定。对策二：因人而设上网权限为防止网络滥用、保护企业机密，企业应因人而异制定相关条例，对不同岗位设置不同权限。对策三：应用上网管理系统适度对员工上网行为进行有效监控和管理，需要借助网络行为管理系统软件和设备，保持一定的约束。对策四：合理安排上网时间企业可制定网络使用作息时间，将上网时段分为上班和下班时段，将资源在部分时间开放。