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劳动者拖延签合同能否主张双倍工资？

问答班主任 2013-05-23 15:30:05

田某于今年2月1月应聘到某能源公司工作。因某种原因，双方未签订劳动合同。6月25日，公司书面通知与他签订劳动合同，他拖延了五天时间，并于5个月时间期限到了，与公司签订了劳动合同。又过2个月后的8月下旬，田某决定辞去工作，并提前一个月书面通知所在公司。待正式解除劳动合同时，因5个月时间里公司未与他签订劳动合同，田某要求公司支付5个月的双倍工资。公司以田某拖延签合同为由，拒绝支付双倍工资。公司的做法对吗?劳动者拖延签合同，就不能主张双倍工资吗?

缪东彪 2024-01-20 21:28 回复赞(0) 10楼

要支付双倍工资，但支付几个月的，会有争议。
陈玉_ 2023-11-22 13:32 回复赞(0) 9楼

看员工是否有利益受损，这个情况是没签合同没交社保，那就认定企业问题。所以主张双倍公司是会被认可的。

但认可会有界定，通常一个月内不签署合同是会认为不符合录用条件。企业继续录用则是认可员工行为。
王泽强 2023-08-31 17:47 回复赞(0) 8楼

正常来说，是入职就签劳动合同的。
秉骏哥李志勇 2023-08-26 12:21 回复赞(0) 7楼

公司的做法，可以理解，毕竟任何公司都想减轻或逃避责任的。劳动者延签合同，即使有证据和事实，用人单位也要承担自己的责任，员工仍然可以主张双倍工资，毕竟员工延签或不签时，单位是可以不聘用这样的人员，为啥要纵容呢，单位也就必须要承担自己纵容的责任。
杉猫 2023-08-25 17:18 回复赞(0) 6楼

学习了
ozgxweuo 2021-01-21 22:48 回复赞(0) 5楼

来学习
雪中丽影 2014-10-20 10:36 回复赞(0) 4楼

法律依据：《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。学习与理解： 1、应支付第2个月起至补订合同的前一日2倍工资。 2、如劳动都故意拖延，公司可以解除合同，如果公司不作为，未签合同的责任是否是公司的？ 3、公司有证据证明是员工故意拖延不签的吗？
yanlala 2014-02-12 11:23 回复赞(0) 3楼

“劳动合同的签订，无论是员工故意拖延还是公司不按时签订，都会导致因未在一个月之内签订劳动合同引起的双倍经济补偿的法律风险。“这句话是错的吧，
upupUP 2014-01-10 11:28 回复赞(0) 2楼

用人单位必须在一个月内与员工签订《劳动合同》赔偿金 2（N-1）《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
楼主

问答班主任 2013-05-23 15:30 回复赞(0) 1楼

知识点：如何规避劳动合同签订过期风险？劳动关系双方在协商一致的前提下，应在员工入职后一月内，签订劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同的签订，无论是员工故意拖延还是公司不按时签订，都会导致因未在一个月之内签订劳动合同引起的双倍经济补偿的法律风险。
案例解析：本案例中，公司的做法没有法律根据，依法田某应当得到3个月零22天的双倍工资补偿。本案，田某所在公司是在他工作到4个月零24天时，提出与他签订劳动合同的，此前的时间内未签订合同责任在公司；此后的责任在田某。那么，公司向田某每月支付两倍工资的起算时间是其上班满一个月的次日，即2011年3月2日，截止时间是6月24日。田某应得双倍工资补偿的时间为3个月零22天。
《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

三茅官方助教 2020-12-24 09:39

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