三茅网问答正文

超过退休年龄，劳资双方劳动合同有效吗？

问答班主任 2013-05-24 10:30:05

史某于2009年2月到某服务公司上班，从事电工维修。由于公司对受雇人有年龄要求，史某61岁，谎称自己出生于1957年10月2日。双方约定原食宿由公司提供，公司每月支付原告工资700元。2009年7月5日，双方签订了劳动合同书。史某工作半年后，公司将史某的工资提高为每月750元，一年后提高至每月770元。2010年8月30日公司将史某辞退，辞退后被告多支付史某一个月工资。同时，单位规定普通员工每月休息2天，带班人员每月休息3天，经理级以上人员每月休息4天。史某受雇时就已经知道单位有此规定，并且在工作期间一直按照此规定每月休息2天。史某离职后，向仲裁委员会提出，要求公司补偿每个月加班费，他的要求是否会得到支持？请分析原因。

缪东彪 2024-01-20 21:34 回复赞(0) 9楼

退休人员签订的是劳务合同，没有加班费与年休假的补偿。
Mr.Vito 2023-12-14 14:12 回复赞(0) 8楼

在计算出勤率时，通常我们会考虑员工的实际出勤天数与应出勤天数的比例。对于满月出勤的人员，按照第一种方式计算是合理的。但对于当月入离职的人员，情况会稍微复杂一些。

对于月中入职的员工，我们可以有两种方式来计算出勤率：1. 按照第一种方式，将整个月的应出勤天数（例如20天）与实际出勤天数（例如10天）进行比较。这种方式会显示员工的出勤率较低，但这是因为他/她实际工作的时间较短。

2. 按照第二种方式，将员工入职后的应出勤天数（例如12天）与实际出勤天数（例如10天）进行比较。这种方式会显示员工的出勤率较高，因为他/她实际工作的时间较长。

两种方式各有利弊。第一种方式可以反映出员工在整个月的出勤情况，但可能会因为实际工作天数较短而显得出勤率较低。第二种方式则更能反映出员工在入职后的出勤情况，但可能会因为与整个月的出勤率比较而显得偏高。因此，选择哪种方式取决于你的具体需求和目的。如果你需要了解员工在整个月份的出勤情况，那么第一种方式可能更适合你；如果你需要了解员工在入职后的出勤情况，那么第二种方式可能更适合你。对于离职人员，同理也可以根据实际出勤天数与应出勤天数的比例来计算出勤率，具体方法与上述相同。
大脸猫6688 2023-11-24 11:25 回复赞(0) 7楼

来学习打卡
王泽强 2023-08-31 17:53 回复赞(0) 6楼

达到法定退休年龄，只能是劳务关系，所以史某主张不合理。
杉猫 2023-08-25 18:03 回复赞(0) 5楼

来学习
秉骏哥李志勇 2023-05-08 09:01 回复赞(0) 4楼

加班费，是受对劳动法保护的，但史某入职时就超过60岁了，不受劳动法约束。所以，其请求得不到仲裁委的支持，仲载诿不会受理的。
陈玉_ 2023-05-07 22:07 回复赞(0) 3楼

不会支持，主题不对，不是劳动关系了。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
upupUP 2014-01-10 11:33 回复赞(0) 2楼

退休人员：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年与退休人员签订劳务合同
楼主

问答班主任 2013-05-24 10:30 回复赞(0) 1楼

知识点：退休是指达到国家法定退休年龄、特殊工种、因病或者非因工负伤，离开岗位，享受社会保险待遇，按月领取退休费的人员，包括正常退休，病退，特殊工种退休。男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。因此劳动者退休后被用人单位雇佣，双方形成的关系，不是劳动关系，不受《劳动合同法》约束。双方的权利、义务由双方协商一致约定。
案例解析：本案例中，史某的要求不会得到仲裁委员会的支持。根据《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。我国法定的企业男职工退休年龄是60周岁，史某到单位工作时已超过60周岁，不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合建立劳动关系的主体条件，双方之间不存在法律意义上的劳动关系，双方签订的“劳动合同书”亦不属于劳动合同，双方应为劳务关系，原告的劳动报酬、福利待遇等应按双方的约定处理。史某在被告公司工作期间，已按规定每月休息2天，双方已按约定支付了原告的劳动报酬，故原告要求被告按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定为其补发工资、支付赔偿金的诉讼请求缺乏法律依据，应不予支持。

三茅官方助教 2020-12-24 09:39

@问大大：学习了回复赞(0)

虞妙弋 2021-01-07 09:29

@问大大：学习了回复赞(0)