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三茅网 问答 正文
error 楼主

员工被迫炒单位鱿鱼，能获得经济补偿金吗？

问答班主任 2013-05-27 09:30:05
收藏 11
       周某于2011年8月进入上海某外资企业，在质量部担任“来料检验”主管。2012年6月30日，质量部经理黄某发电子邮件通知周某：自7月1日起，周某的工作岗位转为“成品检验”。周某回复邮件明确表示，不同意调岗降级  行为。单位均不予理会，并于同日安排其他员工顶替周某的工作。周某后来得知，单位根本没有“成品检验”岗位。周某既不能到新岗位工作，又无法回到原岗位，周某就这样被“架空”了。周某多次向人事部门申诉，恳求单位对此事进行协调，单位仍然不理会。周某于2012年7月18日向单位发出了《解除劳动合同通知书》，并要求单位赔偿相应的经济补偿金。周某的申请是否会得到仲裁委员会的支持？请结合本案例分析。
  • 缪东彪

    缪东彪 2024-01-20 21:42 回复 赞(0) 11楼

    调岗要与员工协商，且调岗要有合理性，不能虚设岗位，可以要求公司赔偿。

  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-12-28 08:57 回复 赞(0) 10楼

    会的，被动离职又不给岗位，这是掩饰虚假的人员劝退手段，需要给予经济补偿金。

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-11-21 12:30 回复 赞(0) 9楼

    会支持，单位违法调岗。

  • 杉猫

    杉猫 2023-09-09 08:39 回复 赞(0) 8楼

    学习了

  • 王泽强

    王泽强 2023-08-31 18:00 回复 赞(0) 7楼

    会支持。

  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-07-01 09:44 回复 赞(0) 6楼

    会支持~

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-05-08 07:39 回复 赞(0) 5楼

    会支持的。一个莫须有的调岗，根本不存在的对象，既无诚信，更是骗子，违法的事实和证据确凿。这样的单位，应该打入黑名单和不诚信名单中，在法律上要规定对这样的单位进行十倍以上的处罚才对，不然，这样的行为会横行，社会良知和风清气盛，难道真的只是昨天或挂在墙上的事儿吗？

  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-05-07 22:13 回复 赞(0) 4楼

    会支持，调岗需要经过协商，没有协商达成一致，员工还是需要依据原岗位上班，现在无班可上，被迫离职，视情况会被支持。

  • 盈宝

    盈宝 2021-01-21 22:48 回复 赞(0) 3楼

    来学习
  • 月若水

    月若水 2017-01-07 15:45 回复 赞(0) 2楼

    周某的申请就可以支持。原因是关乎员工切身利益的事情岗位工资，都需要公司与员工协商一致达成书面协议才可，公司无权单方面强制决定，哪怕员工不符合岗位要求，也需要先沟通协商，转岗或培训，再次证明不符合，还要支付补偿金才能解除劳动合同。案例中的单位明显存在违法情形，员工周某属于被迫单方面解除劳动合同。

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