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不能胜任工作被解除合同，是否要给予补偿？

问答班主任 2013-06-07 09:30:06

姜小姐数月前与某通信公司签订了劳动合同。合同条款注明：“本合同为无固定期限合同，但乙方若不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，甲方可提前30日通知乙方终止劳动合同。”一段时间后，公司发现姜小姐不能胜任本职工作。于是，决定安排她脱产技术培训3个月。姜小姐参加培训后，仍然不能胜任工作。公司领导无奈，只得根据劳动合同条款，做出了30日后终止劳动合同的决定。“既然公司不想要我了，我也只好领补偿金走人了。”姜小姐的自言自语，公司领导马上纠正，“什么补偿金?跟你终止合同，公司没准备给你补偿金。”“公司跟我订的劳动合同是无固定期限的，现在提前解除，凭什么不给我补偿金?”“因为公司跟你是终止合同，企业就可以不给经济补偿金。根据劳动合同的约定，你是属于终止合同，所以公司可以不支付经济补偿金。”姜小姐一时无言以对。公司可否这样终止合同，且不支付补偿金?请结合本案例分析。

红掌和火鹤 2024-01-21 17:32 回复赞(0) 8楼

需要支付
缪东彪 2024-01-21 15:56 回复赞(0) 7楼

即便是员工经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动关系时也要支付经济补偿金。
大脸猫6688 2023-12-06 09:41 回复赞(0) 6楼

需要支付经济补偿金
兰叶桂华 2023-11-21 12:31 回复赞(0) 5楼

公司可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。
王泽强 2023-09-04 11:38 回复赞(0) 4楼

企业单方解除是要支付经济补偿金的。
玉衣居士 2017-10-21 10:17 回复赞(0) 3楼

问大大说的对
绿茵 2017-10-20 17:13 回复赞(0) 2楼

转正后要补偿，试用期不用
楼主

问答班主任 2013-06-07 09:30 回复赞(0) 1楼

案例解析：本案例中，企业不能够终止合同，需要支付补偿金。通过签订无固定期限合同并约定条件的方式，终止劳动合同的做法是错误的。本案中的公司与姜小姐签订的劳动合同是无固定期的，合同中约定的终止条件是：“乙方(指姜小姐)若不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，甲方(指公司)可提前30日通知乙方终止劳动合同。”把《劳动法》中规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的条件“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”法定条件，当作了终止劳动合同的终止条件。这是一种公司规避法律义务的行为，劳动合同中的这种约定无效。所以，公司尽管可以按劳动法的规定，单方与姜小姐解除劳动合同，但应按国家的有关规定向姜小姐支付解除劳动合同的经济补偿金。

三茅官方助教 2020-12-24 09:47

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虞妙弋 2021-01-07 09:44

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