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高级管理人员工资要求高于公司标准,怎么进行薪酬谈判?

问答班主任 2013-06-07 10:30:06
      M公司新设立产品总监一职,高级管理岗位,公司要求招聘一名资深的产品总监。经人力资源部努力,在同行找到一名合适候选人王先生。王先生国内名牌大学毕业,在同行L公司工作8年。无论从行业背景,工作技能,还是岗位要求,综合素质方面来评估均符合公司的要求,人力资源部和产品管理部,公司高管都认为王先生非常优秀。公司产品管理部希望尽快引进到公司,然而王先生的工资要求高于公司的同等岗位最高工资。按照公司的惯例,新员工的入职工资不得高于同等岗位的最高值。人力资源部怎样进行薪资谈判以合理工资引进王先生呢?请结合本案例分析。
  • 王泽强

    王泽强 2023-09-04 11:35 回复 赞(0) 3楼

    学习了

  • 梅耳珀弥妮63692

    梅耳珀弥妮63692 2018-01-18 21:37 回复 赞(0) 2楼

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  • 问答班主任 楼主

    问答班主任 2013-06-07 10:30 回复 赞(0) 1楼

    知识点:薪酬谈判,是公司招聘中的重要环节,主要是通过面谈确定员工的入职工资的过程。薪酬谈判要达到两个目标:一是吸引与激励人才,即薪酬谈判的结果要体现招聘人才的市场价值;二是保证内部员工的公平,即薪酬谈判的结果要体现该职位在企业内的相对价值。这两点是薪酬谈判的出发点,必须把握好两者的平衡。根据候选人员的不同薪资结构,进行工资的合理拆分,是引进优秀人才的一般做法。
    案例解析:由于高级管理岗位人员的工作能力和业绩,需要较长的时间来能够考核,所以管理人员的工资一般采取年薪制,并且年终奖占了较大比重。人力资源部应结合用人部门,公司高管意见,综合评估王先生的能力程度,确定其在总监岗位上的相对的能力等级。其次,人力资源部应评估其岗位对公司可预期的价值贡献。在上述基础上,人力资源部应沟通明确公司能给的工资范围,并和求职者沟通其最低接受最低工资。按照工资总额要求,从“年薪制”的角度进行分解,即:王先生的年度工资由基本工资,年终奖,福利(可忽略,但是沟通的重要环节)四部分组成,其中年终奖大约30-40%。其中,王先生的年终奖部分工资与公司效益和个人绩效挂钩。另外,在试用期,王先生的工资可以按转正后的80%核发。
    三茅官方助教

    三茅官方助教 2020-12-24 09:47

    @问大大:学习了 回复 赞(0)
    虞妙弋

    虞妙弋 2021-01-07 09:44

    @问大大:学习了 回复 赞(0)

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