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员工主动要求不购买社保,企业如何规避风险?

问答班主任 2013-07-04 09:30:07
      张某家庭条件较差,2012年入职浙江某高新技术企业,从事生产线普工工作。签订劳动合同时,张某提出,因为家庭条件差,主动放弃缴纳社保,与公司无关。希望公司不扣发个人社保应缴纳部分,并将公司承担部分直接以工资的形式发放。在签订劳动合同后,公司按张某的要求发放工资(含社保部分)。2013年张某离职,要求公司补发社保,如果公司不同意,申请劳动仲裁。经过劳动部门调查,对张某的请求不予支持。请结合本案例分析,员工主动要求不购买社保,企业如何规避风险?
  • micky小米

    micky小米 2014-04-17 17:32 回复 赞(0) 4楼

    对这个有疑问,劳动法不是有声明关于 违反法律的相关条例和协议,从订立之处就是无效的吗? 那就算做了这个工作之后,以后在举证的部分,企业是否能得到仲裁部门的支持呢?如果得到仲裁部门的支持的话,员工告到法院之后企业的胜诉是否高呢?
  • zhubababa

    zhubababa 2014-03-29 16:28 回复 赞(0) 3楼

    企业为员工购买社保是强制性政策,他们和员工签署的“放弃购买社保意向书”是无效民事行为。
  • journeyxiong

    journeyxiong 2014-03-16 14:43 回复 赞(0) 2楼

    我一直以为,没办法发可以做到呢,现在学习了。
  • 问答班主任 楼主

    问答班主任 2013-07-04 09:30 回复 赞(0) 1楼

    案例解析:当公司与员工签订劳动合同后,双方存在事实劳动关系,公司应依法给员工购买社保。对于主动不愿意交社保的员工,企业为规避风险,应做好以下工作:1、说明劳资双方依法缴纳社保对双方的保障,公司和个人都应该缴纳社保的义务。2、个人主动不愿意缴纳社保,应签订“放弃社保缴纳意向书”,作为劳动合同的附件。3、在劳动合同注明员工的实际工资,不含社保部分。4、公司缴纳社保部分,专项发放或做好流水单,要求员工签字确认。其中,2,3是企业规避风险的重要举证材料,是规避风险的重点。
    三茅官方助教

    三茅官方助教 2020-12-24 10:03

    @问大大:学习了 回复 赞(0)
    虞妙弋

    虞妙弋 2021-01-07 14:18

    @问大大:学习了 回复 赞(0)

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