问答班主任 2013-07-08 09:30
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1楼
知识点:入职管理,是指员工正式报到后,公司与员工形成劳资关系前的管理。
本过程,报到员工要提供身份证、学历证、资格证书、个人简历,员工信息表,离职证明,社保卡,公积金卡,工资卡、相片等相关证件。为保证公司权益,可以对重点岗位进行录用前的背景调查。
案例解析:本案例中,王经理的做法是不合适的,招聘人员到位没有安排办理入职手续,签订合同,导致迟发吴某的工资。人力资源部应规范外地办事处入职管理流程,并定期更新人员信息台账。人力资源部应规范外地办事处人员入职管理流程,新员工招聘,外地办事处应该先提需求,审核通过后安排招聘,新员工到岗后,应先安排办理入职手续再进入新员工试用期。结合本案例,人力资源部应及时协助办事处和吴某签订劳动合同(明确劳动合同时间,工作岗位,岗位职责,考核要求,工资等内容),补齐相关手续(入职信息,劳动合同,薪资结构,社保缴纳等),并办理相关的工作证件。人力资源部在外地办事处招聘的入职管理上应特别慎重,避免引起不必要的招聘和用人的风险。