问答班主任 2013-07-08 14:30
回复
赞(0)
1楼
知识点:劳务关系是指通过专业劳务公司将人员输出至实际用人单位,由实际用人单位进行业务和日常管理,劳务公司与劳动者签订劳动合同,建立劳动关系,再与实际用人单位签订劳务输出协议,约定双方之间的权利义务,及各自承担相应的法律责任。
案例解析:本案例中,李某的仲裁申请会得到支持。劳资双方签订劳务协议,酒店不可以随意解雇职工。酒店与李某之间,双方签订的协议名为劳务协议,但实质为劳动关系。因为酒店在招聘李某时并未通过劳务中介公司,所以用人单位与劳动者建立的是劳动关系,应办理招工手续,同时还应为李某缴纳社会保险费。酒店自认为与李某之间是劳务关系,所以单位不承担相关义务,这是误解。更何况,劳务关系或劳动关系只是用工的途径不同,不管是何种原因,因员工的过错而解除劳动关系的必须提供相关的证据,如果单位无法举证的话,只能承担举证不利的后果。