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派遣工是否有权签订无固定期限劳动合同？

问答班主任 2013-07-15 09:30:07

张某是一家劳务派遣公司的保洁工，在公司工作多年了，一直任劳任怨，工作得的雇主的认可。2013年4月合同期满，劳务派遣公司准备和张某续签劳动合同。张某为保护自己合法权益，学习了劳动合同法。他想，自己在劳务派遣公司工作了10年，已经签了2次合同，他希望和派遣公司签订无固定期合同，可公司称《劳动合同法》有特殊规定，派遣工不能签订无固定期限的劳动合同。请结合本案例分析，派遣工是否有权签订无固定期劳动合同？

陈玉_ 2024-01-05 09:33 回复赞(0) 4楼

合同签署无论是派遣还是直接签署，均要遵从劳动合同法，劳动者提出后，可以签订无固定期限合同。
红掌和火鹤 2024-01-12 18:35 回复赞(0) 6楼

打卡学习
缪东彪 2024-01-12 15:55 回复赞(0) 5楼

这个问题存在争议，如果上诉，法院一般会支持。

一种看法：《劳动合同法》第五十八条规定只能与派遣工订立固定期限劳动合同，合同期限可以协商，只要不低于两年，就符合法律规定。

另一种看法认为：只要派遣工符合《劳动合同法》第十四条订立无固定期限合同的法定条件，就可以签订无固定期限劳动合同。

主流观点认为：从《劳动法》到《劳动合同法》的进程来看，后者扩充了订立无固定期限合同的法定情形，体现出立法者对订立无固定期限合同的肯定；劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，合同期限愈长，愈与立法者倡导的内容相吻合；符合条件的，应当订立无固定期限劳动合同。
大脸猫6688 2023-12-09 10:50 回复赞(0) 3楼

学习了
大脸猫6688 2023-12-09 10:50 回复赞(0) 2楼

学习了
楼主

问答班主任 2013-07-15 09:30 回复赞(0) 1楼

知识点：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
案例解析：派遣工有权签订无固定期劳动合同。虽然《劳动合同法》规定“劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”但该法并没有对派遣工与派遣单位签订无固定期限劳动合同做出限制。根据《劳动合同法》“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有依据本法第39条和第40条第一项、第二项规定情形续订劳动合同的”的规定，派遣工可以与派遣单位签订无固定期限的劳动合同。

三茅官方助教 2020-12-24 10:36

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虞妙弋 2021-01-07 14:25

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