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定向培养应届生实习后,如何评估岗位匹配性?

问答班主任 2013-07-18 14:30:07
      深圳某高新技术企业M,决定采取“校企合作”的方式,定向培养部分研发技术、市场营销后备人员,解决公司招聘难,人员流失的困境,同时优化人员结构。2012年3月,有60名定向培养的学生到公司实习。公司本年度拟招聘应届生30人,意味着要淘汰部分实习生。公司制定了实习生的实习培养计划,并决定在3个月的实习期后,通过考核来决定实习生的去留。请结合案例分析,定向培养应届生实习后,如何评估岗位匹配性?
  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-11-25 11:43 回复 赞(0) 2楼

    基本是从这几个维度:工作能力、工作态度、发展潜力、综合素质四个方面。

    工作能力是基础,是否能够干;工作态度是否服从管理及认可企业文化;发展潜力是否有晋级等可能,向上发展;综合素质就是软实力,沟通、表达等层面;

  • 问答班主任 楼主

    问答班主任 2013-07-18 14:30 回复 赞(0) 1楼

    知识点:校企合作是目前招聘的一种常用的,重要的渠道,公司根据自己发展的需求,与合作的学校,对口专业应届生的定向培养,满足公司人员储备的要求。应届生经过工作实习,专题培训和专业训练后,对公司的认同度较高。通过校企合作,定向培养,对公司人才引进和培养,优化人员结构,以及人才梯队建设都有很大的作用。对于定向培养的应届生,实习后评估主要关注:工作能力,工作态度,发展潜力,综合素质四个方面。
    案例解析:本案例高新技术企业M通过校企合作的方式,定向培养和储备研发技术,市场销售人员的做法,可以有效满足公司招聘,人员储备,人才梯队建设的需要。定向培养应届生实习后,评估岗位匹配性重点:工作能力,工作态度,发展潜力,综合素质四个方面。1、工作能力主要是评价员工的实际工作业绩,反映工作岗位胜任情况。2、工作态度主要是评价工作表现,反映工作付出的努力程度。3、发展潜力,是评价应届生对岗位可塑性和发展可持续性,主要评价应届生的学习能力,自我提高意识,个人发展规划等。4、综合素质(比如:沟通能力,协调能力,表达能力等),这些决定了应届生的适应性和优异性,这块的评估显得更为重要。
    三茅官方助教

    三茅官方助教 2020-12-24 10:38

    @问大大:学习了 回复 赞(0)
    虞妙弋

    虞妙弋 2021-01-07 14:34

    @问大大:学习了 回复 赞(0)

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