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员工加班没有申报，是否能够获得加班费吗？

问答班主任 2013-07-23 15:30:07

2012年，赵某毕业后应聘到深圳某民营企业，从事行政助理工作。由于赵某没有工作经验，每天下班后需要加班，才能够完成当天的工作。工作半年后，赵某认为行政工作无前途，提出离职申请。离职前，赵某打印了自己的考勤记录，并和人事部沟通，要求核算加班费。人事经理认为，公司已实行加班管理制度，加班需要主管审批并报备人力资源，才能支付加班费。赵某虽然有考勤记录，下班后还在公司工作，并且没有办理过相关审批手续，属于自愿延长工作时间。因此，公司拒绝了她的要求。赵某认为，行政工作事情琐碎，经常超时工作。加班时间有据可查，按照《劳动法》规定，加班理应核发加班费。双方无法达成一致，于是赵某申请劳动仲裁。请结合本案例分析，劳动仲裁申请会获得支持吗？

大脸猫6688 2023-12-09 10:53 回复赞(0) 4楼

学习了
陈玉_ 2023-11-28 15:38 回复赞(0) 3楼

学习了，加班费的核算还是要看公司，除了公司制度，同步还有法律界定。

加班费定义“指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。”
杉猫 2023-11-10 19:01 回复赞(0) 2楼

学习了，讲解解答的很详细。尽管是很久之前的案例，但是还是很实用。
楼主

问答班主任 2013-07-23 15:30 回复赞(0) 1楼

知识点：《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班费。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。
案例解析：本案例中，赵某的劳动仲裁申请不会得到支持。赵某加班没有申报，不能够获得加班费。根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，用人单位支付加班费的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班费。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班费。本案例中，公司有加班管理制度，加班需要审批并报备，才能够核发加班工资。赵某刚毕业，工作经验不足，岗位要求决定工作经常需要加班。赵某平时的延时加班不是由公司安排的，未履行公司规定的加班审批手续，只能够视为自愿加班。因此，赵某要求公司支付加班费的要求缺乏依据，不会得到仲裁委员会的支持。

三茅官方助教 2020-12-24 10:40

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虞妙弋 2021-01-07 14:39

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