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校园招聘时，企业怎么做宣讲会？

问答班主任 2013-07-29 09:30:07

产、销、研一体化公司M，是深圳市行业领军企业，高新技术企业，主要产品为：金融自助终端产品。公司管理规范，工资在业内处于领先水平，员工福利待遇好。公司业务发展快，业绩逐年提升。公司研发队伍年轻化，平均年龄28岁。为鼓励员工创新，公司设计技术人员的发展通道，提拔了部分年轻技术骨干人员。公司参加了校园招聘活动，组团去武汉和西安高校招聘。公司在参加武汉高校的双向选择招聘会时，学生投递的简历很少，能够达到公司要求的应届生更少。公司招聘小组检讨，认为要圆满完成的招聘任务，首先要吸引足够的学生参加企业宣讲会。请结合本案例分析，说明校园招聘时，企业怎么做宣讲会？

陈玉_ 2024-01-03 15:56 回复赞(0) 3楼

宣讲无非是企业知名度、待遇、晋升空间、行业前景等，关注员工及毕业生的需求，很多人会考虑提供住宿和系统培训的企业，也不会选择收入高一些，没有带教的企业。因为更难生存。
红掌和火鹤 2024-01-03 19:39 回复赞(0) 4楼

学习了
玉衣居士 2017-10-21 10:23 回复赞(0) 2楼

企业总是很自以为是的站在自己角度去看问题，自然是不行的

换位思考，校园招聘其实就是在销售公司的品牌形象，顺便做推广

学生要的是什么

短期看，待遇（现在哪里房价都做不到一个月工资买到当地一个平方）

中长期看，公司的平台，能提供自己发展和学习的空间和机会

深圳的公司，武汉和西安的学生不了解的太正常了

现在对于内地学生和老百姓来说，提到深圳的企业，华为，中兴，腾讯，大疆，富士康，还有啥

深圳上市公司大把，楼上好像没有提到公司是否是上市公司，看上去还是硬件产品为主，更加知道的少

企业一定要侧重，大家来这里，能得到什么，才能吸引到学生
楼主

问答班主任 2013-07-29 09:30 回复赞(0) 1楼

知识点：校园宣讲会，校园招聘最为关键的一个环节。校园宣讲会，通过对企业的宣传和介绍，达到吸引大学生，并招聘大学生为最终目的。企业做校园宣讲会，是面向毕业生的专场宣传活动，主要介绍企业的历史，行业，现状，公司发展，组织结构，产品，招聘岗位，用人标准等等，通过对公司的优势介绍，吸引有意向的应届生加盟。一般宣讲会会设置有提问环节，通过互动的方式让学生进一步了解企业。
案例解析：结合本案例内容分析，为了通过宣讲会，达到宣传公司形象，吸引优秀应届生加盟的目的，重点要做好以下优势宣讲：1、M公司为领军企业，高新技术企业，说明公司是技术性企业，有一定的技术实力。2、公司的业务发展快，业绩逐年提升，说明M公司具备的快速发展机会，应届生可以有更多的发展空间。3、工资在业内处于高位，福利待遇好，这说明公司对人才的重视。4、公司选拨了部分年轻的技术人员作为管理人员，说明公司建立了员工发展通道。应届生可以选择适合自己发展的通道。

三茅官方助教 2020-12-24 10:42

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虞妙弋 2021-01-07 14:40

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