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试用期过后考核不合格,可以不符合任职条件解除合同?

问答班主任 2013-08-05 09:30:08
      张某应聘某销售型公司的大客户经理,劳动合同签订时间3年,试用期3个月,2013/3/1-2013/5/31日。在转正前的1周,张某提交转正报告。2013年5月29日,内部考核认为,张某不符合大客户经理的任职条件,决定解除劳动合同。2013年6月6日,人力资源部和张某沟通,公司根据劳动法第二十五条“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同”的规定,解除与张某的劳动合同。要求张某办理离职手续。张某认为已经过了约定的试用期,公司不能够以不符合任职条件解除劳动合同。请结合本案例分析,试用期后考核不合格,可以不符合任职条件解除合同?
  • 飚哥

    飚哥 2023-11-27 16:01 回复 赞(0) 4楼

    不可以

  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-11-27 15:48 回复 赞(0) 3楼

    员工可以不胜任,但是没有不符合;不胜任可以采取培训或调岗,解聘需要支付补偿金。

    约定试用期过后,默认为转正,不再使用不符合一说。

  • 杉猫

    杉猫 2023-10-20 09:35 回复 赞(0) 2楼

    应该提前下手考核是否转正,并且要注重不符合条件的资料搜集。

  • 问答班主任 楼主

    问答班主任 2013-08-05 09:30 回复 赞(0) 1楼

    案例解析:试用期后考核不合格,不可以不符合任职条件解除合同。 张某和公司之间争议的焦点在于:试用期满以后,公司是否还有权对他以“在试用期间被证明不符合录用条件”为理由,来解除劳动合同。公司是在试用期内的最后一周,对张某进行的考核,考核结果在试用期的最后一周得出,解除劳动合同的决定是在试用期后一周做出的。因此,公司尽管是在试用期内进行的考核,但通过考核证明张某不符合录用条件的结论,却是在试用期满后才得出的。这说明证明张某不符合录用条件是在试用期后,公司不能以张某不符合录用条件为理由,来解除张某的劳动合同了。另外,劳动部也规定:对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。如果公司要解除劳动合同,应该按照解除正式员工的做法,予以经济补偿。
    三茅官方助教

    三茅官方助教 2020-12-24 10:44

    @问大大:学习了 回复 赞(0)
    虞妙弋

    虞妙弋 2021-01-07 14:45

    @问大大:学习了 回复 赞(0)

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