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不支付竞业禁止补偿，公司有权限制员工跳槽同行吗？

问答班主任 2013-08-05 10:30:08

2012年，田小姐进入本市一家生产高新技术公司，担任销售主管。试用期间，田小姐与公司签订了劳动合同和竞业限制合同。竞业限制合同约定，田小姐离职后1年内，不得到与原告有竞争关系的单位、企业就职或者从事与原告商业秘密有关的产品生产。如果田小姐违约，应当承担违约责任，一次性支付公司违约金10万元。同时，该合同还约定，从田小姐离职后开始计算竞业限制补偿，合同内并没有写明补偿方式。2012年6月，田小姐提出辞职，公司办理了离职手续。劳动合同解除之后，公司却未支付竞业限制补偿费。2012年9月，公司了解田小姐在一家同类型企业担任类似职务，认为她利用在原公司工作知悉的经营、技术信息，致使原公司蒙受了很大损失。公司立刻向劳动仲裁部门提出仲裁申请，要求田小姐支付违约金10万元，未获支持，遂又向区法院提起诉讼。请结合本案例分析，不支付竞业禁止补偿，公司有权限制员工跳槽同行吗？

陈玉_ 2023-11-27 15:46 回复赞(0) 5楼

不支付补偿金的竞业限制协议员工可以不遵守。补偿金是为了保障员工在协议期内无法获取工作报酬的生活津贴，不支付也就意味着企业单方面违约，所以可以不用遵守。
杉猫 2023-10-20 09:34 回复赞(0) 4楼

公司先不给补偿，也就是先违约，田某也就不需要遵守约定。
秉骏哥李志勇 2023-08-27 21:08 回复赞(0) 3楼

公司的很大损失的具体事实与证据充分否？如果充分，是可以主张的，并应该获得支持，相反则不应支持。即使没支付竞业补偿，公司也可以主张权益，一码是一码，公司不支付补偿，并不等于员工可以违反协议。
Allen1224 2023-08-25 15:23 回复赞(0) 2楼

无权
楼主

问答班主任 2013-08-05 10:30 回复赞(0) 1楼

案例解析：不支付竞业禁止补偿，公司无权限制员工跳槽。由于原告公司没有及时支付田小姐的竞业限制补偿费，表明原告不再要求被告遵守竞业限制合同约定的义务。根据权利义务相一致原则，被告在单位未履行支付补偿费的情况下，有权选择其有工作经验的企业从事有偿服务，并不构成违约。竞业限制是禁止本公司的关键人员在职时或者离职后，到另一公司从事与本公司具有竞争关系的业务。目前，很多公司都在签订劳动合同时和员工签订一份竞业限制合同，希望通过此类合同来维护公司的商业机密和客户稳定度。因此，竞业限制合同的权利义务应当是对等的，企业维护自己利益的同时，必须要支付给员工合理、适当的补偿，并且合同还应有适当的期限（劳动合同法规定为两年）。如果企业不及时支付补偿费用，员工可以拒绝履行竞业限制约定。

三茅官方助教 2020-12-24 10:44

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虞妙弋 2021-01-07 14:45

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