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人力资源部基层员工的绩效考核怎么做?

问答班主任 2013-08-22 09:30:08
      某高新技术企业,公司除了研发部门,销售部门,还设立了职能部门(总经办,人力资源部,行政部,财务部),在年底的工作总结会议上,由于研发部门和销售部门都有明确的工作目标,所以考核相对容易,而职能部门的工作时间长,见效慢,工作很难考核。业务部门也提出职能部门配套工作滞后,严重影响了业务部门工作的开展。经过讨论,大家一致认为,职能部门的考核必须启动,可以从人力资源部试点。由于部门经理代表部门进行述职考评,考核的内容为部门职能的履行情况。那么基层员工的考核怎么做呢……请结合本案例分析,人力资源部基层员工的绩效考核怎么做?
  • 杉猫

    杉猫 2023-11-11 17:09 回复 赞(0) 3楼

    看职责确定指标

  • sunyl

    sunyl 2014-08-18 13:07 回复 赞(0) 2楼

    可以这样做,这是过程管理和结果管理相结合的考核
  • 问答班主任 楼主

    问答班主任 2013-08-22 09:30 回复 赞(0) 1楼

    知识点:工作计划管理,是指根据工作计划和预期的结果,对照工作实际达成的效果进行评估的方式。通过工作计划管理的方式对员工的主要工作任务,岗位工作质量、效率、效果进行有效地评价,促进员工工作绩效的提高,从而保证重点计划目标的实现,同时为建立以绩效为导向的激励机制提供基础支持。
    案例解析:人力资源部基层员工的工作,主要有以下几个特点:1、工作模块化,基层员工工作内容清晰,容易界定。2、工作标准化,基层员工有明确的工作流程和具体工作要求。3、工作计划性强,基层员工工作延迟会影响部门的整体工作进度。4、工作容易追踪。基层员工工作输出结果明确,容易找到工作责任人。所以,人力资源部的基层员工考核以工作计划考核为主,即考核初期确定主要的工作任务(考核内容),明确工作责任人(考核对象),完成的预期结果(考核结果),期限(考核周期);考核期末,对照初期的工作任务,衡量工作任务完成的实际结果,时间。工作计划管理,把人力资源部的工作计划分解到员工工作计划,根据部门的工作的重要性和紧急性,优先把重点工作作为考核的重点。工作计划的考核,可以通过周计划,月度计划的方式进行考核。
    三茅官方助教

    三茅官方助教 2020-12-24 10:51

    @问大大:学习了 回复 赞(0)
    嵇康

    嵇康 2021-01-07 15:29

    @问大大:学习了 回复 赞(0)

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