VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

公司对不胜任员工直接调岗并降薪,合法有效吗?

问答班主任 2013-08-22 15:30:08
      2012年3月,贺女士应聘深圳某企业M的人力资源部经理,月薪8000元。2013年8月份,公司突然告知贺女士,要调派它调至行政部,岗位为行政主管,月薪5000元。贺女士接到公司调令后,非常生气。分管人力资源副总告诉她,公司认为贺女士不能胜任人资经理职位,但贺女士责任心强,工作认真,所以将其调整岗位为行政主管。贺女士将M公司告上仲裁庭,认为公司不应该单方面调岗调薪,应该按原工资标准8000元支付工资。请结合本案例分析,公司对不胜任员工直接调岗并降薪,合法有效吗?
  • 大脸猫6688

    大脸猫6688 2023-12-09 11:44 回复 赞(0) 3楼

    不可以

  • 杉猫

    杉猫 2023-11-11 17:08 回复 赞(0) 2楼

    不可以

  • 问答班主任 楼主

    问答班主任 2013-08-22 15:30 回复 赞(0) 1楼

    知识点:用人单位如何对不胜任员工调岗调薪?用人单位对其员工进行调岗调薪要有合理性,和员工进行沟通协商后才可以执行。企业为了证明员工不胜任岗位,其调岗调薪的充分合理性,企业可以制订相应的规章制度,明确各部门各岗位的岗位职责、考核要求以及调岗调薪的程序等。企业应依据相应的规章制度,进行员工的调岗调薪,在应对员工的仲裁或诉讼时,举证调岗调薪的充分合理性。
    案例解析:本案中,贺女士的仲裁请求会得到支持。M公司在对贺女士调岗调薪之前,应该证明其不胜任人力资源经理岗位。M公司在对贺女士调岗之前没有与其进行协商沟通,但是M公司既没有界定贺女士的岗位职责,也没有相应的规章制度明确考评的标准,也没有调岗调薪的流程,导致无法证明其贺女士不胜任岗位,因此,调岗调薪没有合理性。在与贺女士协商调岗时,应去得贺女士的认同,如果贺女士不认同,双方可以协商解除劳动合同,并予以相应的经济补偿。另外,因为公司行政主管的工资低于贺女士的约定工资,也应该协商沟通。因此,公司在没有任何规章制度,也不经过双方协商的情况下,单方面的调岗调薪行为,是不合法,也是无效的。
    三茅官方助教

    三茅官方助教 2020-12-24 10:51

    @问大大:学习了 回复 赞(0)
    嵇康

    嵇康 2021-01-07 15:29

    @问大大:学习了 回复 赞(0)

刷新简历无人问津?AI精准优化,让面试邀约多起来!
在职跳槽,简历查询却无人问津?别让简历影响您的职业机会!我们的AI简历优化服务,融合了数万份成功简历的实战经验,通过精准分析和深度优化,让您的简历完美匹配目标岗位。让招聘官第一时间注意到你,邀请面试...
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
瑞士光伏设备制造商梅耶博格宣布裁员约20%,CEO和CFO离职
32分钟前    热点资讯
江西南城县:公积金最高贷款额提高至80万元,支持居民旧房置换房企定向新房
42分钟前    政策速递
印度三星工厂持续爆发罢工,上百工人被捕
52分钟前    热点资讯
刷新简历无人问津?AI精准优化,让面试邀约多起来!
15小时前    跳槽心得
工作自由人是什么意思
17小时前    通用技能
实时数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作综述是什么意思
17小时前    通用技能
cookie数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作总结量化是什么意思
17小时前    通用技能
json数据是什么意思
17小时前    通用技能
工作总年限是什么意思
17小时前    通用技能
数据聚合是什么意思
17小时前    通用技能
工作作风是什么意思
17小时前    通用技能
数据看板是什么意思
17小时前    通用技能
公称工作压力什么意思
17小时前    通用技能
数据维度是什么意思
17小时前    通用技能
公关是什么意思是什么职业
17小时前    通用技能
定量数据是什么意思
17小时前    通用技能
公积金在途业务是什么意思
17小时前    通用技能
数据归集的意思
17小时前    通用技能
公司延迟发工资怎么跟员工解释
17小时前    通用技能
公务员是指什么工作
17小时前    通用技能
数据溢出是什么意思
17小时前    通用技能
公益性岗位是什么意思
17小时前    通用技能
数据pb是什么意思
17小时前    通用技能
公职岗位是什么意思
17小时前    通用技能
数据支撑是什么意思
17小时前    通用技能
固化工作是什么意思
17小时前    通用技能
基线数据是什么意思
17小时前    通用技能
雇主责任险工作时间的定义
17小时前    通用技能
数据显示e是什么意思
17小时前    通用技能
管培生岗位是什么意思
17小时前    通用技能
数据回流什么意思
17小时前    通用技能
贯标工作是什么意思
17小时前    通用技能
数据可视化的概念
17小时前    通用技能
国企指的是什么工作单位
17小时前    通用技能
存量数据是什么意思
17小时前    通用技能
合同制工作人员是什么意思
17小时前    通用技能
粒径分布的数据意义
17小时前    通用技能
合宪性审查工作是什么意思
17小时前    通用技能
mock数据是什么意思
17小时前    通用技能
核减岗位是什么意思
17小时前    通用技能
poi数据是什么意思
17小时前    通用技能
后勤工作指什么
17小时前    通用技能
互联网工作什么意思
17小时前    通用技能
数据交互是什么意思
17小时前    通用技能
护理工作的理解和认识
17小时前    通用技能
数据电文是什么意思
17小时前    通用技能
化工运行岗是什么意思
17小时前    通用技能
爬虫数据是什么意思
17小时前    通用技能
环保应急预案是什么意思
17小时前    通用技能
数据中心pue是什么意思
17小时前    通用技能
环卫工作的重要性和意义
17小时前    通用技能
cskast什么数据
17小时前    通用技能
回避关系的岗位是什么意思
17小时前    通用技能
ppi数据是什么意思啊
17小时前    通用技能
机动岗位是什么意思
17小时前    通用技能
清除数据是什么意思
17小时前    通用技能
机动性工作是什么意思
17小时前    通用技能
数据帧是什么意思
17小时前    通用技能
机要工作是什么意思
17小时前    通用技能
数据模型的概念
17小时前    通用技能
稽核工作是什么意思
17小时前    通用技能
数据清理是什么意思
17小时前    通用技能
集招职位是什么意思
17小时前    通用技能
计划工作的含义及性质是什么
17小时前    通用技能
大数据与会计是什么意思
17小时前    通用技能
技术岗位是指什么工作
17小时前    通用技能
数据合规是什么意思
17小时前    通用技能
数据交易是什么意思
17小时前    通用技能
监理工作的认识与理解
17小时前    通用技能
兼职工作是什么意思
17小时前    通用技能
结构化数据是什么意思
17小时前    通用技能
云服务数据是什么意思
17小时前    通用技能
见习岗位是什么意思
17小时前    通用技能
数据业务是什么意思
17小时前    通用技能
交付岗位是什么意思
17小时前    通用技能
数据机房是什么意思
17小时前    通用技能
教育工作指什么
17小时前    通用技能
数据仓库的概念
17小时前    通用技能
阶段性工作是什么意思
17小时前    通用技能
数据孪生是什么意思啊
17小时前    通用技能
金融工作的重要性及意义
17小时前    通用技能
cip数据是什么意思
17小时前    通用技能
金融是指什么工作
17小时前    通用技能
数据资产的定义
17小时前    通用技能
经济管理工作经历具体指什么
17小时前    通用技能
大数据和征信有什么区别
17小时前    通用技能
数据集成是什么意思
17小时前    通用技能
经商主要是指什么工作
17小时前    通用技能
数据库是什么意思
17小时前    通用技能
就业见习岗位是什么意思
17小时前    通用技能
数据接口是什么意思
17小时前    通用技能
就职岗位是什么意思
17小时前    通用技能
考务工作指什么
17小时前    通用技能
数据号是什么意思
17小时前    通用技能
科研工作通常包括哪三个主要阶段
17小时前    通用技能
原始数据是什么意思
17小时前    通用技能
科研是指什么工作
17小时前    通用技能
lkj数据什么意思
17小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

直播中 223

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 204

人力专业知识第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 490

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了