VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

招聘储备干部,如何有效评估应届生的匹配性?

问答班主任 2013-08-28 10:30:08
      深圳某物流供应链管理公司M,为应对公司快速发展的需要,为各部门储备后备人才,组织参加校园的招聘双选会,作为储备干部定向培养。在校招期间,需要招聘理工科应届毕业生60人,文科应届毕业生30人,主要对口专业为软件工程、通信技术、计算机和网络技术、电子信息工程、电子商务、工商管理等专业。经过招聘人员评估,要想顺利完成招聘任务,大学生筛选比例大致为:初试应届生300人,复试应届生150人,录用应届生90人。在短时间内,为完成应届生的招聘和选拔,除了从应届生数量的保证,更为关键是质量(能力)的保证。请结合本案例分析,招聘储备干部,如何有效评估应届生的匹配性?
  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-12-02 10:18 回复 赞(0) 5楼

    看专业的匹配度、职业的发展、综合能力(沟通、表达、协调等软实力)

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-08-27 20:44 回复 赞(0) 4楼

    主要从专业对口/兴趣爱好/个人目标与公司生存发展相吻合等几个方面来考量。。

  • Allen1224

    Allen1224 2023-08-27 19:55 回复 赞(0) 3楼

    职业规划!

  • 狂龙伴月

    狂龙伴月 2014-05-17 15:12 回复 赞(0) 2楼

    我们都是潜力无限的》.《
  • 问答班主任 楼主

    问答班主任 2013-08-28 10:30 回复 赞(0) 1楼

    知识点:校园招聘是招聘的一种常用的,重要的渠道,应届生经过专题培训和专业训练后,对公司的认同度较高。对于公司在人才引进和培养,优化人员结构,提高员工素质,以及人才梯队建设都有很大的作用。校园招聘,应届生能力评估,主要关注:学生的专业能力,综合素质,发展潜力三个方面。公司可根据实际情况设计笔试题,面试题,根据学生的表现,确定最终人选。其中,专业测试、面谈、情景模拟是常用的3种模式。
    案例解析:本案例物流供应链管理M公司通过校园招聘,进行储备干部培养的做法是可行的。在应届生的招聘,人才匹配性评估重点是:专业能力,发展潜力,综合素质三个方面。专业能力为一个评估因素,主要评估应届生的专业知识掌握程度,知识结构的全面性,社会实践经历等对技术工作的胜任性。综合素质(比如:沟通能力,协调能力,表达能力等),这些决定了应届生的适应性和优异性的问题,这块的评估显得更为重要。发展潜力,是评价应届生对岗位可塑性和发展可持续性,主要评价应届生的学习能力,自我提高意识,个人发展规划等。此外,由于公司把应届生作为储备干部,应重点对应届生管理能力的培养和挖掘。
    嵇康

    嵇康 2021-01-07 15:30

    @问大大:学习了 回复 赞(0)

刷新简历无人问津?AI精准优化,让面试邀约多起来!
在职跳槽,简历查询却无人问津?别让简历影响您的职业机会!我们的AI简历优化服务,融合了数万份成功简历的实战经验,通过精准分析和深度优化,让您的简历完美匹配目标岗位。让招聘官第一时间注意到你,邀请面试...
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
瑞士光伏设备制造商梅耶博格宣布裁员约20%,CEO和CFO离职
1小时前    热点资讯
江西南城县:公积金最高贷款额提高至80万元,支持居民旧房置换房企定向新房
1小时前    政策速递
印度三星工厂持续爆发罢工,上百工人被捕
1小时前    热点资讯
刷新简历无人问津?AI精准优化,让面试邀约多起来!
16小时前    跳槽心得
工作自由人是什么意思
18小时前    通用技能
实时数据是什么意思
18小时前    通用技能
工作综述是什么意思
18小时前    通用技能
cookie数据是什么意思
18小时前    通用技能
工作总结量化是什么意思
18小时前    通用技能
json数据是什么意思
18小时前    通用技能
工作总年限是什么意思
18小时前    通用技能
数据聚合是什么意思
18小时前    通用技能
工作作风是什么意思
18小时前    通用技能
数据看板是什么意思
18小时前    通用技能
公称工作压力什么意思
18小时前    通用技能
数据维度是什么意思
18小时前    通用技能
公关是什么意思是什么职业
18小时前    通用技能
定量数据是什么意思
18小时前    通用技能
公积金在途业务是什么意思
18小时前    通用技能
数据归集的意思
18小时前    通用技能
公司延迟发工资怎么跟员工解释
18小时前    通用技能
公务员是指什么工作
18小时前    通用技能
数据溢出是什么意思
18小时前    通用技能
公益性岗位是什么意思
18小时前    通用技能
数据pb是什么意思
18小时前    通用技能
公职岗位是什么意思
18小时前    通用技能
数据支撑是什么意思
18小时前    通用技能
固化工作是什么意思
18小时前    通用技能
基线数据是什么意思
18小时前    通用技能
雇主责任险工作时间的定义
18小时前    通用技能
数据显示e是什么意思
18小时前    通用技能
管培生岗位是什么意思
18小时前    通用技能
数据回流什么意思
18小时前    通用技能
贯标工作是什么意思
18小时前    通用技能
数据可视化的概念
18小时前    通用技能
国企指的是什么工作单位
18小时前    通用技能
存量数据是什么意思
18小时前    通用技能
合同制工作人员是什么意思
18小时前    通用技能
粒径分布的数据意义
18小时前    通用技能
合宪性审查工作是什么意思
18小时前    通用技能
mock数据是什么意思
18小时前    通用技能
核减岗位是什么意思
18小时前    通用技能
poi数据是什么意思
18小时前    通用技能
后勤工作指什么
18小时前    通用技能
互联网工作什么意思
18小时前    通用技能
数据交互是什么意思
18小时前    通用技能
护理工作的理解和认识
18小时前    通用技能
数据电文是什么意思
18小时前    通用技能
化工运行岗是什么意思
18小时前    通用技能
爬虫数据是什么意思
18小时前    通用技能
环保应急预案是什么意思
18小时前    通用技能
数据中心pue是什么意思
18小时前    通用技能
环卫工作的重要性和意义
18小时前    通用技能
cskast什么数据
18小时前    通用技能
回避关系的岗位是什么意思
18小时前    通用技能
ppi数据是什么意思啊
18小时前    通用技能
机动岗位是什么意思
18小时前    通用技能
清除数据是什么意思
18小时前    通用技能
机动性工作是什么意思
18小时前    通用技能
数据帧是什么意思
18小时前    通用技能
机要工作是什么意思
18小时前    通用技能
数据模型的概念
18小时前    通用技能
稽核工作是什么意思
18小时前    通用技能
数据清理是什么意思
18小时前    通用技能
集招职位是什么意思
18小时前    通用技能
计划工作的含义及性质是什么
18小时前    通用技能
大数据与会计是什么意思
18小时前    通用技能
技术岗位是指什么工作
18小时前    通用技能
数据合规是什么意思
18小时前    通用技能
数据交易是什么意思
18小时前    通用技能
监理工作的认识与理解
18小时前    通用技能
兼职工作是什么意思
18小时前    通用技能
结构化数据是什么意思
18小时前    通用技能
云服务数据是什么意思
18小时前    通用技能
见习岗位是什么意思
18小时前    通用技能
数据业务是什么意思
18小时前    通用技能
交付岗位是什么意思
18小时前    通用技能
数据机房是什么意思
18小时前    通用技能
教育工作指什么
18小时前    通用技能
数据仓库的概念
18小时前    通用技能
阶段性工作是什么意思
18小时前    通用技能
数据孪生是什么意思啊
18小时前    通用技能
金融工作的重要性及意义
18小时前    通用技能
cip数据是什么意思
18小时前    通用技能
金融是指什么工作
18小时前    通用技能
数据资产的定义
18小时前    通用技能
经济管理工作经历具体指什么
18小时前    通用技能
大数据和征信有什么区别
18小时前    通用技能
数据集成是什么意思
18小时前    通用技能
经商主要是指什么工作
18小时前    通用技能
数据库是什么意思
18小时前    通用技能
就业见习岗位是什么意思
18小时前    通用技能
数据接口是什么意思
18小时前    通用技能
就职岗位是什么意思
18小时前    通用技能
考务工作指什么
18小时前    通用技能
数据号是什么意思
18小时前    通用技能
科研工作通常包括哪三个主要阶段
18小时前    通用技能
原始数据是什么意思
18小时前    通用技能
科研是指什么工作
18小时前    通用技能
lkj数据什么意思
18小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 232

HRBP课程考前串讲

考证君、课程班主任  

已结束 可回放 205

人力专业知识第15章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 491

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了