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陈玉_ 2023-12-02 10:14 回复 赞(0) 4楼
具体看地方法条和员工手册。
若是明确界定了旷工三天，看是否涉及工会，还有企业是否有做到《警告》限期返岗；若是都没有，就是需要支付经济补偿金。若是都做到了，那就是不用支付，可以执行开除。
秉骏哥李志勇 2023-08-27 17:31 回复 赞(0) 3楼
要看公司的请假制度，如果赵某未按制度要求办理请假手续就擅自请假不来上班，公司做出旷工处理甚至辞退也是合法的。
Allen1224 2023-08-26 20:42 回复 赞(0) 2楼
协商沟通
问答班主任 2013-08-28 14:30 回复 赞(0) 1楼
嵇康 2021-01-07 15:30
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