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企业与员工签订试用期合同,劳动合同是否合法?

问答班主任 2013-08-29 15:30:08
      深圳某物流公司为降低新入职人员的流失率,在员工入职试用期间,人力资源部会和按照不同的岗位,与员工签订一份3-6个月的试用期合同。公司人力资源部负责人对新入职的财务经理吴先生说:“按照公司的规定,凡是新招用的职工要先签订三个月的试用合同,吴先生每月工资6000元,待试用合格以后再与签订正式的劳动合同,每月工资7000元。”吴先生觉得不合理,也没有保障,于是提出签订3年期的劳动合同。人力资源部负责人说:“公司的《劳动合同管理制度》必须严格执行,任何员工入职只能签订试用合同,合格后才能签订正式劳动合同。”吴先生经法律咨询后,确认公司的做法违法,于是给劳动监察大队举报。监察大队根据调查的事实,责令该深圳某物流公司立即纠正签订试用合同的违法行为。请结合案例分析,企业与员工签订试用期合同,劳动合同是否合法?
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-08-27 20:48 回复 赞(0) 3楼

    劳动监察大队都认为只签试用合同的行是违法的了,还分析什么呀。看看劳动合同法的规定,都知道是违法的啊,岂能只签试用合同。

  • Allen1224

    Allen1224 2023-08-27 19:53 回复 赞(0) 2楼

    合法!

  • 问答班主任 楼主

    问答班主任 2013-08-29 15:30 回复 赞(0) 1楼

    案例解析:企业与员工签订试用期合同,是违法的行为。《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”《劳动合同法》第十九条第4款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”根据上述规定,如果企业与员工签订试用期合同,意味着试用期为劳动合同的期限。如果用人单位与劳动者约定试用期,试用期应在劳动合同中约定,试用期应纳入劳动合同期限。因此,本案例中,物流公司与员工约定3个月的试用期合同是非法无效的,3个月的合同期限内,不能够再设定试用期。另外,物流公司《劳动合同管理制度》规定了“试用期合同”的要求,由于制度是违法的,所以,本制度也是无效的。因此,劳动监察大队责令物流公司纠正签订试用期合同的做法。
    嵇康

    嵇康 2021-01-07 15:31

    @问大大:学习了 回复 赞(0)

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