问答班主任 2013-09-04 15:30
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1楼
知识点:OJT培训,On the Job Training的缩写,意思是在职训练,指在工作现场,上司和或者老员工对下属、普通员工和新员工们通过日常的工作,对必要的知识、技能、工作方法等进行培训的一种教育方法。OJT培训的方式,是公司推行“导师制”很好的一种表现形式,同时也可以在绩效考核,特别在绩效沟通环节能够加以运用。
案例解析:本案例中,公司在绩效考核时,虽然公司提出了管理方面的要求,并在绩效考核方面做了很多工作,但是由于绩效沟通辅导不够,导致绩效工作没有达到预期目的。由于绩效沟通贯穿整个考核过程,通过OJT的方式,可以通过工作沟通的形式,做好工作计划,工作目标设定,考核内容,明确考核标准等环节的绩效辅导。在绩效考核评价后,可以与被考核员工收集典型的问题,工作案例,明确工作改善的方向,制作开发课件,讨论并形成解决方案。这样通过在职训练的OJT模式来进行绩效考核沟通,对公司的技术提高,管理水平提升都会有很大的帮助和促进。由于OJT方式的辅导,是企业最常见,成本最低,收益做好的培训方式。企业管理人员在发现员工工作不足,绩效欠佳时,直接对员工进行指导,帮助员工掌握知识、技能,迅速提高的做法。由于OJT培训模式与员工实际工作的关联密切,所以通过绩效辅导对员工的提升很有帮助。