问答班主任 2013-09-06 10:30 回复 赞(0) 1楼
知识点:岗位异动,指公司或者员工经协商后,以双方的劳动关系为基础,发生的劳动关系、工作岗位、工作内容、地点变更情况。其中,非正常变动,包括:员工辞职、辞退员工、降职、免职等;正常的变动,包括:调任、晋升、外派等。员工岗位异动后,原则上劳动合同的相关内容应予以调整。
案例解析:本案例,公司在没有得到曾小姐同意的情况,进行岗位调整是不合适的。公司的正确做法是,经过双方协商达成一致后,再进行岗位调整。曾小姐在怀孕后坚持做大堂经理的原因有两点,1、大堂经理岗位的收入远高于行政主管岗位的收入。2、担心产后不能恢复大堂经理岗位。因此,公司不应采取强制调岗措施,而是进行沟通协商,人性化进行调岗。首先,工作岗位变更应以协商一致为原则。公司应与曾小姐沟通,明确告知大堂经理工作对怀孕情况的身体造成的伤害,并沟通公司调岗的决定,做好谈话笔录并签字确认,以证明公司履行了协商义务。其次,对曾小姐的岗位和待遇做出处理。鉴于大堂经理和行政主管的收入差额,可适当提高转岗后工资,书面约定待产假结束后恢复大堂经理工作及工资待遇。《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”因此,在一般情况下,如果变更工作岗位需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。另外,用人单位单方变更劳动者工作岗位需具备“充分的合理性”。