楼主
问答班主任 2013-10-15 09:30 回复 赞(1) 1楼
案例解析：从制定程序上来说，法律并未要求职工家属参与企业规章制度的制定；从内容上来说，规章制度规定的是与员工工作相关的权利义务等内容，员工家属不是用人单位成员，不享有用人单位的任何权利，自然也不应在规章制度中规定其义务，更不能规定因员工家属不遵守制度而由员工承担责任。
在基于民事合同所形成的法律关系中，对夫妻一方实施的某些行为视为具有代理权的双方共同行为。这也并非一概而论，主要体现在某些情形下的财产处分行为上，而非具有一定人身依附性的劳动关系行为中。当然，若员工与家属之间对某一严重违纪行为具有共同故意，该行为存在一方被另一方所指使或双方共同实施等情形，则可以依据规章制度要求员工承担不利后果，但用人单位需承担举证责任。
本案中，用人单位必须对其主张的“周某指使其丈夫赖某殴打廖某”充分举证，才能对周某作出处理。事实上，这样处理所体现的，并非是用人单位的规章制度对员工家属具有约束力，依然是对员工的约束力。因为家属系在员工教唆、双方合谋下实施的行为，员工的行为作为双方共同故意所实施行为的组成部分，与行为结果之间存在因果关系，单位可以要求员工对其行为承担责任。否则，就不行。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
