Alice7758258 2014-02-23 20:23 回复 赞(0) 2楼
楼主
问答班主任 2013-10-16 09:30 回复 赞(0) 1楼
案例解析：该约定没有法律效力，小朱可主张两项权益：一是在试用期2个半月期间，要求公司按“不得低于本单位相同岗位最低档工资”标准给付工资；二是因双方未签订劳动合同，可要求公司给付双倍工资。
尽管小朱同意公司的“试用期为3个月，每月只发给基本生活费900元”之约定，但因该约定违法而无效。《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。又因录用通知不能视为签订劳动合同，公司因“未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
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