大脸猫6688 2024-01-06 10:43 回复 赞(0) 1楼
第一种情形:劳动合同期内首次发现劳动者学历造假,用人单位可以依法解除劳动合同,并不用支付经济补偿金或者赔偿金。 诚实守信是劳动者为人处世立足的道德底线。 劳动者在求职过程中提供虚假学历,触碰了道德红线,违背了诚信原则,用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条规定直接和劳动者解除劳动合同。 与此相印证的是,《人力资源部最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》规定,用人单位因劳动者违反诚信原则,提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同,劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的,劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。