顾某是某公司技术员,跟公司签订的是无固定期限劳动合同。近期,公司业绩不佳,接连亏损,为摆脱困境,公司经董事会决议,决定采取减员增效的办法。经与企业工会协商,公司职代会通过了一项协商解除劳动合同的方案,方案规定:公司提出与员工协商解除劳动合同,员工在方案公布后一周内书面同意与公司协商解除劳动合同的,公司在法定经济补偿金之外再给予额外奖励金。
方案公布一周后,顾某才向公司递交了协商解除劳动合同的意见书,并要求公司按规定支付法定经济补偿金和额外奖励金。公司表示顾某提交协商解除劳动合同意见时超过了公司规定的期限,公司可以同意与顾某协商解除劳动合同,但不同意支付经济补偿金和额外奖励金,双方于是发生争议。请问顾某与公司的劳动合同协商解除后,顾某是否可以要求公司支付额外奖励金和经济补偿金?
问答班主任 2013-10-24 14:30 回复 赞(0) 1楼
案例解析:根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。那么劳动合同当事人经协商一致解除了劳动合同后是否有经济补偿金呢?这里关键是看是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同的。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位向劳动者提出并与劳动者协商解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。假若由劳动者提出,劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿金。
本案中,公司提出与员工协商解除劳动合同时,设定了一周的期限和书面同意的条件,顾某未在公司设定的期限内以书面形式表示同意,表明顾某未能在公司提出协商解除劳动合同时达成解除合同的协议。此后,顾某在公司设定的期限和条件之外提出协商解除劳动合同,应是顾某另行向公司提出协商解除合同要求。双方尽管最后还是协商一致依法解除了劳动合同,但由于是顾某提出协商解除要求的,根据以上规定,公司没有支付额外奖励金和经济补偿金的法定义务,因此顾某要求公司支付额外奖励金和经济补偿金均无法律依据。