严某在某公司已经做六年多了,月工资为1500元。因为公司改变了经营范围,有几个岗位均不适合严某工作,严某在公司没有具体事情干,就打杂,哪里需要人手就去帮忙。公司出钱对严某进行业务培训,可是严某仍然不能适应工作的需要。公司认真协商之后,要求与严某协商解除劳动合同,严某认为公司的提议有道理,故而同意与公司协议解除劳动合同。公司认为严某是个好人,对公司有过贡献,觉得解除合同后有些过意不去,决定给严某2000元作为慰问金,严某表示感谢公司的厚爱,非常满意地离开了公司。后来,严某听朋友说根据国家的有关规定,可以得到公司补助三个月的工资4500元,严某就去找公司协商不成,便一纸诉状将公司告上了劳动仲裁委员会。严某的申请能否得到法律的支持呢?