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问答班主任 2013-11-06 15:30 回复 赞(0) 1楼
案例解析：公司与员工签署保密协议，其中可以涉及到竞业限制内容。设立竞业限制必须符合《劳动合同法》中关于员工离职后按月支付竞业限制补偿金的要求。当然也可以不涉及竞业限制内容，仅仅就员工保护公司商业秘密的细节作出规定。
从商业秘密的性质来看，保护商业秘密是法律赋予公司的一项绝对权。无论公司是否与员工签署保密协议，或者公司是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任。所谓绝对权就是绝对义务的履行，它不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提。这一点，与竞业限制完全不同。
公司要求员工保守商业秘密，是否必须向员工支付保密费，法律目前尚没有明确规定，双方应该视公司和员工之间的保密协议约定为准。因此，该保密协议是有效的，陈某必须依法给予遵照履行保密义务。
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