问答班主任 2013-11-14 09:30 回复 赞(0) 1楼
案例解析:依据劳动法和劳动合同法规定,劳动者辞职,应提前30天通知用人单位,这是劳动者的义务;同时,劳动者只要提前30天通知单位,就可以离职,这是劳动者的权利。
本案中,老张依法提前30天通知用人单位,且明确最后工作日为8月31日,意味着双方劳动关系最后一日为8月31日,此前双方应继续保持劳动关系。现在用人单位却单方面让老张提前离职,且工资支付到离职当日,单位的行为已导致双方劳动关系提前解除,单位的行为本质上属于单方面提前解除劳动关系,所以单位应依法支付经济补偿;严重的将构成非法解除,需支付双倍经济补偿。
有人认为用人单位提前让劳动者离职,没有恶意,所以不应该承担该法律责任;此观点本质上是站在情与理的角度来理解问题。站在法律的角度,用人单位构成单方解除,应依法支付经济补偿。所以,老张的请求是成立的。
因此,为了避免或减少法律风险,建议用人单位对老张的工资直接支付到8月31日,并告知劳动者后面的两个星期,他可以自由掌握;或者让老张书面确认本人自愿提前到8月15日正式离开单位,正式解除劳动关系(此举表明并非单位单方解雇)。