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员工积攒下来的未休调休单，离职时被作废，合理吗？

问答班主任 2013-11-26 15:30:11

小吴是某公司员工，工作半年后其提出辞职，并表示自己还有6天的调休单没有使用，要求企业给予一定的经济补偿。单位人事部负责人不同意，说“你要辞职我们批准，但你提出辞职太突然，我们来不及安排你调休。所以，要么你把调休单用完再走，否则来不及用的调休单就自动作废。我们没听说调休单还有经济补偿这回事。”小吴对这一答复也不满：“调休单是我工作半年来6次放弃双休日，在单位加班‘积攒’下来的，能自动作废吗？”在与公司协商无果的情况下，小吴向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。那么，你认为小吴的请求能得到支持吗？

大脸猫6688 2023-12-23 11:05 回复赞(0) 3楼

当然，公司也可就此事与小吴进行协商。如果小吴愿意先使用调休单，后解除劳动关系，公司也可以不支付加班费，但是除了安排小吴补休外，还应多支付给小吴6天的工资。另外，其他在劳动关系存续期间单位应当承担的义务，都不能在这6天内中断。
墨树高 2014-06-05 10:43 回复赞(0) 2楼

让员工休完他的6天不可以么
楼主

问答班主任 2013-11-26 15:30 回复赞(0) 1楼

案例解析：这是一起因员工来不及使用调休单要求单位支付加班费而引发的争议。本案的争议焦点是：调休单能否作废。从以上案例来看，调休单是不能作废的。

首先，《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动关系。小吴在试用期提出辞职，公司应当批准。其次，小吴在公司工作期间，公司曾在休息日安排小吴工作，理应安排小吴进行补休，或者支付加班工资。《劳动法》第44条规定：“安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。”所谓调休单，就是尚未安排补休的证明。现在，公司在尚未安排补休的情况下，小吴依据《劳动法》的规定提出解除劳动关系，公司就必须按规定支付加班工资。

当然，公司也可就此事与小吴进行协商。如果小吴愿意先使用调休单，后解除劳动关系，公司也可以不支付加班费，但是除了安排小吴补休外，还应多支付给小吴6天的工资。另外，其他在劳动关系存续期间单位应当承担的义务，都不能在这6天内中断。

在现实生活中，除了小吴这样的情况以外，还有许多员工或者由于合同期满，或者由于用人单位单方面解除劳动合同等原因导致劳动关系的中断，造成员工手上的调休单“来不及用”的现象时有发生。其实，无论何种原因导致劳动关系的终止或解除，只要用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，就应按照不低于劳动者本人200%的工资标准支付工资。也就是说，员工手上的调休单是不会“过期作废”的，不能因为解除或终止劳动关系而一笔勾销。综上，小吴的请求应给予支持。

嵇康 2021-01-07 17:19

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