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问答班主任 2013-12-10 14:30 回复 赞(0) 1楼
案例解析：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满一年的按一年计算。所以，公司向孙某支付一个月工资作为经济补偿金并未少给，是符合法律规定的。
至于恢复劳动关系，建议孙某先找单位相关负责人谈谈，如果他们同意当然可以，若对方反对，因他已在《协议解除劳动合同通知书》上签了字，表明同意解除劳动关系，并且已办理离职手续，这种情况一般会被认定为双方协商一致而解除劳动合同，所以他现在仅以给付的经济补偿太少为由要求恢复劳动关系，没有法律依据，很难得到支持。
至于孙某提到的支付待通知金的问题，一般来说，解除劳动合同有两种情况：单方解除和双方协议解除。《劳动合同法》规定，“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”由于他与公司属于双方协商解除劳动合同，不符合上述情形，所以单位不用向他支付代通知金。
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