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值班是否等同于加班，能否要三倍工资？

问答班主任 2013-12-19 15:30:12

刘某2012年3月入职某公司，签订了1年的劳动合同，合同约定由刘某负责公司的业务接待工作。期间适逢国庆长假及年元旦假期，刘某被安排了6天值班。今年3月1日，双方的劳动合同到期后，刘某以那6天所从事的是其工作之外的额外劳动为由，要求公司支付加班工资。公司则以值班不同于加班、且已经支付值班津贴为由拒绝。而刘某认为公司所发值班津贴比正常日工资还少100元，应按日工资的3倍支付加班工资。双方协商不成，刘某提请诉讼。对此，你怎么看？

红掌和火鹤 2023-12-30 16:44 回复赞(0) 7楼

学习了，支付日工资是很合理的
陈玉_ 2023-12-30 16:14 回复赞(0) 6楼

学习了，通常都是正常支付薪水，依据加班计算。

看来企业内这个争议还不少。
杉猫 2023-11-19 11:14 回复赞(0) 5楼

值班是值班，值班期间做的并不是正常工作日的工作量，并且已经给了津贴，再要加班费不支持。
苝峸莂冋眸彡泩琥珀脃 2014-07-01 15:18 回复赞(0) 4楼

即使用人单位安排劳动者从事与其本职班工作有关的值班任务，劳动者也只能要求用人单位按照劳动合同、规章制度或惯例等支付相应待遇。这句话应该如何理解，只要值班，不做原来岗位上的工作，或是没有具体的生产，经营任务，就给个值班费了。为什么说做了相关工作，还不能要加班费？
夏日凉风 2014-02-12 17:43 回复赞(0) 3楼

俺也是。
韵豪麻麻 2014-01-24 15:06 回复赞(0) 2楼

学习了，这段一直纠结于给值班人员值班费的事儿，现在学习了有依据了，谢谢
楼主

问答班主任 2013-12-19 15:30 回复赞(0) 1楼

案例解析：“值班”与“加班”虽然只是一字之差，却含义迥异。加班是指劳动者根据用人单位的要求，在8小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作;值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、假日等需要，担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。

认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。值班只需支付“值班津贴”，具体标准由用人单位按其规章制度确定。用人单位安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务的，劳动者无权要求用人单位支付加班工资；即使用人单位安排劳动者从事与其本职班工作有关的值班任务，劳动者也只能要求用人单位按照劳动合同、规章制度或惯例等支付相应待遇。此待遇不等于要按国家规定的日工资的倍数来处理。因此，刘某的请求应给予驳回。

嵇康 2021-01-07 17:53

@问大大：学习了回复赞(0)